Hej alla elever!
Jag antar att de allra flesta i klassen inte är inne på praobloggen så här några veckor efter praon. Vill bara meddela er att imorgon har jag tänkt sätta betyg på era ergonomiuppgifter. Några elever har jag ännu inte fått något ifrån. Detta innebär att jag inte kan sätta något betyg på det delmomentet, vilket i slutändan kan påverka betyget.
Det är upp till er som inte har skrivit något om ergonomin att göra det. Jag kommer inte att påminna er i efterhand. Det handlar om att ta eget ansvar.
Måste avsluta positivt med att säga att ni är jätteduktiga på era elevledda lektioner! =) Tänk på att vara välförberedda!
Mvh Petter
torsdag 26 november 2009
onsdag 25 november 2009
LALALALALALALLALALALALLALALALLA
Förlåt, men jag var bara tvungen att vara den sista som har skrivit i den här bloggen :)
tisdag 17 november 2009
So läxa 2 Av gustaf
Det är 14 personer som jobbar på Urban Outfitters det är ganska jämt fördelat mellan kvinnor och men det är 2 mera tjejer en killar. Fast det är bara killar som har hand om lagret. Jag tror att det beror på att det är ett ganska tung arbetet och det kanske lempar bäst för killar.
Jag vet inte riktigt hur det är med löner och sånt men jag antar att han som är butiksansvarig tjänar mest. Det brukar ju också vara så att killar tjänar mer en tjejer och jag tror att det beror på att männen hade själv försörgningbördan för familjen åtminståne fram till mitten av 60 talet, och i det flessta fall långt in på 70 talet. Kvinnor har länge arbetat deltid i stor omfattnig och det är fotrfarande fler kvinnor som arbetar deltid än män. Länge var det också bara mammorna som var hemma på barnledighet vilket gjörde (och gör) att dom tappade flera år i kariären jag tror det är derför män får mera i lön en kvinnor.
Jag tror att det spelar ganska stor roll om man är tjej eller kille på en arbetsplatts. Som byggarbetere kanske passar better för killar eftersom det är ett ganska fysiskt jobbigt jobb och krävs mycket muskler. Jag säger inte att det inte finns straka tjejer. Det finns också yrken som inte är lika aktraktiva för killar som tjejer som inom vårdyrket.
Den sociala och kulturella bakgrunden har också väldigt stor betydelse. Ens föreldrar kanske inte har haft råd med att betala en bra utblidning eller har inte satt några krav på sina barn eller så har skolan misslyckats med att uppteka deras stora talang. Det kan vara svårt som invandrare att få ett bra jobb om man inte kan behärska språket på rätt sett . Du kan inte heller få ett bra jobb om din inte har en bra utbildning. Det kan också vara en stor fördel att behärska ett annat språk, Dom som har en bra utbildning och engelska som modersmål t.ex kan bli väldigt eftertraktade.
Mitt facket inlägg har inte kommit ut på grund av dom på min arbets platts har fått stora problem med facket som dåm inte vill prata om så min facket uppgift kommer troligen ut i morgon.
Jag vet inte riktigt hur det är med löner och sånt men jag antar att han som är butiksansvarig tjänar mest. Det brukar ju också vara så att killar tjänar mer en tjejer och jag tror att det beror på att männen hade själv försörgningbördan för familjen åtminståne fram till mitten av 60 talet, och i det flessta fall långt in på 70 talet. Kvinnor har länge arbetat deltid i stor omfattnig och det är fotrfarande fler kvinnor som arbetar deltid än män. Länge var det också bara mammorna som var hemma på barnledighet vilket gjörde (och gör) att dom tappade flera år i kariären jag tror det är derför män får mera i lön en kvinnor.
Jag tror att det spelar ganska stor roll om man är tjej eller kille på en arbetsplatts. Som byggarbetere kanske passar better för killar eftersom det är ett ganska fysiskt jobbigt jobb och krävs mycket muskler. Jag säger inte att det inte finns straka tjejer. Det finns också yrken som inte är lika aktraktiva för killar som tjejer som inom vårdyrket.
Den sociala och kulturella bakgrunden har också väldigt stor betydelse. Ens föreldrar kanske inte har haft råd med att betala en bra utblidning eller har inte satt några krav på sina barn eller så har skolan misslyckats med att uppteka deras stora talang. Det kan vara svårt som invandrare att få ett bra jobb om man inte kan behärska språket på rätt sett . Du kan inte heller få ett bra jobb om din inte har en bra utbildning. Det kan också vara en stor fördel att behärska ett annat språk, Dom som har en bra utbildning och engelska som modersmål t.ex kan bli väldigt eftertraktade.
Mitt facket inlägg har inte kommit ut på grund av dom på min arbets platts har fått stora problem med facket som dåm inte vill prata om så min facket uppgift kommer troligen ut i morgon.
måndag 16 november 2009
Avslutande tankar.
Jag har haft det jätte bra och kul på min prao. Synd att vi inte kunde praoa resten av terminen:(. Jag har lärt mig en massa olika saker och förmodligen skaffat mig ett sommarjobb.
söndag 15 november 2009
SO inlägg 2 / Elsa Bodin
Kön, social & kulturell bakgrund på arbetsplatsen.
På min arbetsplats var fördelningen mellan män och kvinnor mycket jämställd. Dock var antalet män och kvinnor väldigt utspridd. Det var flest kvinnor på Acne fashion och de andra mer kreativa avdelningarna, medan det var flest män på Acne digital och de andra mer tekniska avdelningarna. Detta tror jag beror på något så enkelt som att män och kvinnor har olika intressen. Kvinnor väljer oftast inte typiskt manliga jobb, då vissa typiskt manliga jobb kräver vissa fysiska förutsättningar, som få kvinnor har. Samma sak gäller män. Detta kan vara styrt av intresse, uppfostran, utbildning eller kulturella och sociala värderingar. Men jag tror att detta har sin grund i den grundläggande genetiska skillnaden mellan män och kvinnor sedan människans begynnelse.
I vissa kulturer förutsätter man att kvinnan inte arbetar, då kvinnan i andra kulturer är mer frigjord och accepterad. Men även i kulturformer där kvinnan deltar på arbetsmarknaden kan det finnas religiösa/kulturella värderingar som begränsar hennes möjlighet att få vissa jobb. Kvinnliga präster, t.ex. är fortfarande inte helt accepterade.
Cheferna på min arbetsplats är män, vilket är något som tydligt präglar arbetsplatsen tydligt. Hobbyrummet med TV-spel och inredningen är mycket manlig, men det har ändå inte påverkat vilka som arbetar där.
Några andra i dagens samhälle som kan ha svårt att få de arbeten de vill ha, är de som kommer från svårare sociala förhållanden. De måste ta de jobb de kan få för att klara sig. Människor som kommer från bättre sociala förhållanden har lättare att få de jobb de vill ha, p.g.a. kontakter och nätverk. Detta är självklart fel, då många som kommer från sämre förhållanden oftast är villiga att arbeta hårdare än de som har växt upp under bättre sociala förhållanden, som oftast glidit genom livet på en räckmacka. Förr i tiden hade nog hemmiljön större påverkan på yrkesvalet. Numera har det svenska skolsystemet och synen på kompetens gjort att människor från sämre förhållanden kan lyckas, i alla fall är det så i Sverige. I många andra länder med andra kulturformer som präglas av andra idéer är det givetvis svårare att göra karriär.
På min arbetsplats verkar det inte som om någon får mer eller mindre betalt beroende på vilket kön eller vilken social bakgrund de har. De som har mest betalt är de som jobbar mest och hårdast och som har störst ansvar. Det finns fem personer på min arbetsplats som härstammar från ett annat land, men alla är uppväxta i Sverige. Detta är något som har skapat en större kulturell mångfald, vilket har gett svenskar möjlighet att se saker ur ett annat kulturellt perspektiv.
Skillnaden på olika individers arbetsuppgifter beror på de sociala strukturer som också människan har grundlagt. Från början berodde det bara på styrka och kompetens, som på stenåldern t.ex., den starkaste blev ledare. Så om ledaren födde en inkometent son, blev denne son nödvändigtvis inte ledare, bara för att dess far var det. Idag är det så att även om ledaren föder en inkompetent son, kan denne bli ledare, trots hans inkompetens. I denna situation tror jag att det är vanligt att konflikter uppstår. En arbetsplats måste ha en kompetent ledning som kan leda och fördela arbetet, så att arbetet utförs av rätt man/kvinna på rätt plats. Annars kommer personalen att tappa förtroendet, inte göra sitt bästa och bolagets produktion kommer bli lidande.
Förr i tiden hade nog hemmiljön större påverkan på yrkesvalet. Numera har det svenska skolsystemet och synen på kompetens gjort att människor från sämre förhållanden kan lyckas, i alla fall är det så i Sverige. I många andra länder med andra kulturformer som präglas av andra idéer är det givetvis svårare att göra karriär.
På min arbetsplats var fördelningen mellan män och kvinnor mycket jämställd. Dock var antalet män och kvinnor väldigt utspridd. Det var flest kvinnor på Acne fashion och de andra mer kreativa avdelningarna, medan det var flest män på Acne digital och de andra mer tekniska avdelningarna. Detta tror jag beror på något så enkelt som att män och kvinnor har olika intressen. Kvinnor väljer oftast inte typiskt manliga jobb, då vissa typiskt manliga jobb kräver vissa fysiska förutsättningar, som få kvinnor har. Samma sak gäller män. Detta kan vara styrt av intresse, uppfostran, utbildning eller kulturella och sociala värderingar. Men jag tror att detta har sin grund i den grundläggande genetiska skillnaden mellan män och kvinnor sedan människans begynnelse.
I vissa kulturer förutsätter man att kvinnan inte arbetar, då kvinnan i andra kulturer är mer frigjord och accepterad. Men även i kulturformer där kvinnan deltar på arbetsmarknaden kan det finnas religiösa/kulturella värderingar som begränsar hennes möjlighet att få vissa jobb. Kvinnliga präster, t.ex. är fortfarande inte helt accepterade.
Cheferna på min arbetsplats är män, vilket är något som tydligt präglar arbetsplatsen tydligt. Hobbyrummet med TV-spel och inredningen är mycket manlig, men det har ändå inte påverkat vilka som arbetar där.
Några andra i dagens samhälle som kan ha svårt att få de arbeten de vill ha, är de som kommer från svårare sociala förhållanden. De måste ta de jobb de kan få för att klara sig. Människor som kommer från bättre sociala förhållanden har lättare att få de jobb de vill ha, p.g.a. kontakter och nätverk. Detta är självklart fel, då många som kommer från sämre förhållanden oftast är villiga att arbeta hårdare än de som har växt upp under bättre sociala förhållanden, som oftast glidit genom livet på en räckmacka. Förr i tiden hade nog hemmiljön större påverkan på yrkesvalet. Numera har det svenska skolsystemet och synen på kompetens gjort att människor från sämre förhållanden kan lyckas, i alla fall är det så i Sverige. I många andra länder med andra kulturformer som präglas av andra idéer är det givetvis svårare att göra karriär.
På min arbetsplats verkar det inte som om någon får mer eller mindre betalt beroende på vilket kön eller vilken social bakgrund de har. De som har mest betalt är de som jobbar mest och hårdast och som har störst ansvar. Det finns fem personer på min arbetsplats som härstammar från ett annat land, men alla är uppväxta i Sverige. Detta är något som har skapat en större kulturell mångfald, vilket har gett svenskar möjlighet att se saker ur ett annat kulturellt perspektiv.
Skillnaden på olika individers arbetsuppgifter beror på de sociala strukturer som också människan har grundlagt. Från början berodde det bara på styrka och kompetens, som på stenåldern t.ex., den starkaste blev ledare. Så om ledaren födde en inkometent son, blev denne son nödvändigtvis inte ledare, bara för att dess far var det. Idag är det så att även om ledaren föder en inkompetent son, kan denne bli ledare, trots hans inkompetens. I denna situation tror jag att det är vanligt att konflikter uppstår. En arbetsplats måste ha en kompetent ledning som kan leda och fördela arbetet, så att arbetet utförs av rätt man/kvinna på rätt plats. Annars kommer personalen att tappa förtroendet, inte göra sitt bästa och bolagets produktion kommer bli lidande.
Förr i tiden hade nog hemmiljön större påverkan på yrkesvalet. Numera har det svenska skolsystemet och synen på kompetens gjort att människor från sämre förhållanden kan lyckas, i alla fall är det så i Sverige. I många andra länder med andra kulturformer som präglas av andra idéer är det givetvis svårare att göra karriär.
Avshlutande tankar
Ursäkta att denna kommer sent.
När jag först kom dit var det väldigt roligt. Det fanns alltid något att göra och personalen var trevliga och roliga.ibland fick jag göra några jobbiga saker, men aldrig så farligt. Fast mot slutet blev det lite stelt. Jag hade inte så mycket att göra så jag fick vänta ganska länge på saker. Men sista dagen var bäst.
Jag har haft kul och lärt mig en massa saker. En lyckad prao.
javascript:void(0)
Hasta la vista and goodbye
När jag först kom dit var det väldigt roligt. Det fanns alltid något att göra och personalen var trevliga och roliga.ibland fick jag göra några jobbiga saker, men aldrig så farligt. Fast mot slutet blev det lite stelt. Jag hade inte så mycket att göra så jag fick vänta ganska länge på saker. Men sista dagen var bäst.
Jag har haft kul och lärt mig en massa saker. En lyckad prao.
javascript:void(0)
Hasta la vista and goodbye
SO/1+2,ERGONOMI,AVSL.TANKAR.
FACKET
Idag satte jag mig ner och pratade med min handledare om vem som går med i facket och varför. På Moderna Museet är de flesta anställda med i fackföreningen ST. När jag frågade henne varför hon var med svarade hon att hon främst är med för att göra Moderna Museet till en bättre arbetsplats generellt, för alla. Hon känner inte att hon behöver vara rädd för att få sparken eller så, utan hon har gått med för att det över lag ska fungera bra där hon jobbar. Hon sa även att om hon t.ex. skulle bli sjuk vill hon att någon skall kunna täcka upp för henne och liknande.
Jag tycker nog att min handledare verkar ha en ganska så positiv inställning till facket. Hon berättade att de vanligaste frågorna just nu är löner och arbetsvillkor. De anställda försöker få arbetsgivaren att förstå att de behöver högre löner. Vissa arbetsgivare kanske kan se på facket som negativt eftersom de har en makt som kan upplevas som hotfull. En vettig arbetsgivare skulle dock inte ha dessa farhågor. På min arbetsplats utgör facket ett stöd för personalens önskningar och mål och på så sett har naturligtvis facket viss makt.
Jag fick en broschyr från ST där det på första sidan står: Finns det saker du vill förbättra på din arbetsplats? Vill du vara med och påverka dina anställningsvillkor? Tror du att det är lättare att förändra ju fler man är? Tycker man så borde man gå med i facket. Trivs man däremot, och har inga problem med att byta jobb om man skulle bli missnöjd, då behöver man ju inte gå med i facket.
Vi pratade om skillnaderna mellan att ha en arbetsgivare som inte jobbar på arbetsplatsen och att ha en som gör det. På en arbetsplats där det förstnämnda gäller kan inte arbetsgivaren veta vilken lön som är rättvis egentligen. Då får lönen göras upp tillsammans med facket. På en arbetsplats där arbetsgivaren, chefen, jobbar bland arbetstagarna blir det mycket lättare för arbetsgivaren att ge en rättvis lön och bra arbetsvillkor. Då kanske man inte behöver något fack. Det finns även speciella fackföreningar för chefer. Där kan de till exempel få råd och tips från andra chefer och hjälp med juridiska frågor.
Jag tror att det är rätt att ju fler man är desto lättare är det att förändra i de flesta fallen. Man blir starkare som grupp och får lättare sin röst hörd. Därför är facket väldigt viktigt för de som är tillbakadragna och inte säger vad de tycker.
Fackföreningar har funnits ända sedan 1700-talet i olika former. Uppgiften har alltid varit densamma, nämligen att stötta och hjälpa arbetare med att föra fram sina åsikter gentemot sin arbetsgivare. I Sverige driver de olika fackföreningarna även en s.k. arbetslöshetskassa i vilken arbetstagaren får pengar då han är sjuk. Den största fackföreningen i Sverige är LO som är knuten till det socialdemokratiska partiet.
Facket utvecklades framförallt under den industriella revolutionen när stora mängder arbetare samlades i industrierna. Behovet av en enande röst växte sig allt starkare för att skapa drägliga och rättvisa förhållanden.
I tider som nu, med lågkonjunktur där det sker en mängd uppsägningar o.s.v. har facket en viktigt roll att fylla när det gäller att stödja arbetstagaren avseende förhandlingar samt att se till att uppsägningen går rätt till.
När man samlar många kreativt intresserade människor under ett tak kan det lätt uppstå konflikter kring museets inriktning och vilka stilar man gillar o.s.v. Det är naturligtvis en ledarskapsfråga och det vill till att ledningen har klart för sig i alla lägen vilken väg man ska gå.
KÖN, SOCIAL OXH KULTURELL BAKGRUND
Jag tror att social och kulturell bakgrund spelar större roll än vad man har för kön när det gäller var man hamnar i arbetslivet. Könet har mindre betydelse när det gäller vad man väljer att arbeta med men sedan inom arbetsplatsen tror jag att det är svårare att nå höga positioner om man är kvinna än om man är man, tyvärr. Den sociala och kulturella bakgrunden bidrar till att forma människors intresse och förmåga att utvecklas som individ. Det är till exempel lättare för en person som vuxit upp i en akademisk miljö att ta sig vidare till högre studier än för en som vuxit upp i en miljö där man ej har värdesatt ambition och prestation.
Jag tror att det är väldigt viktigt att låta ungdomar få utrymme att känna efter själva vilken väg de ska välja i livet, vilket kanske inte ofta är fallet i många familjer oavsett nationalitet eller social status.
På min arbetsplats är den högsta chefen en man och jag tror aldrig att man haft en kvinnlig chef, vilket faktiskt är lite märkligt. Däremot nivån under honom är väldigt jämställd. Konstintendenterna är lika många män som kvinnor. Generellt på min arbetsplats arbetar lika många män som kvinnor. Att arbeta på ett museum känns varken kvinnligt eller manligt. Det handlar snarare om ett intresse. Kvinnor och män har samma arbetsuppgifter och är lika betydelsefulla. Sedan finns det självklart olika befattningar. Chefen för museet och konstintendenterna har såklart högst lön. Deras arbete är avgörande för museets attraktionskraft. * Min arbetsledare valde sin arbetsplats enbart p.g.a. lust och längtan att tillhöra miljön i vilken hon verkar. Hennes nyfikenhet var drivkraften. En av hennes kollegor växte upp i en intellektuell miljö i en välbärgad stockholmsförort och började tidigt läsa konstlitteratur. Återigen ett starkt intresse som egentligen kom från ingenstans men som växte sig så pass stark att det kom att prägla hela hans liv.
På Moderna Museet finns det egentligen ingen status att sträva efter. Förutom möjligtvis museichefsjobbet. Här arbetar man om man är intresserad av konst och därför är det svårt att tala om en s.k. klassresa. Här känner man verkligen att alla är lika mycket värda oavsett roll. Då arbetsplatsen är väldigt stor är det svårt att bedöma hur stor andel som har sin bakgrund i ett annat land. Men känslan är att det är övervägande svenskar som arbetar här med ett och annat inslag av andra nationaliteter. En spanjorska jag träffade var anställd p.g.a. sin specialkompetens.
ERGONOMI
Jag praktiserar på Moderna Museet på Skeppsholmen i Stockholm. Det är ett stort museum dit många människor kommer varje dag. Moderna Museet är en statlig verksamhet som drivs med statliga medel. Museet har till uppgift att samla, bevara, visa och förmedla 1900- och 2000-talskonsten i alla dess former.
Ljudnivån på museet varierar. Uppe i entrén och i salarna är det ofta mycket folk och deras prat kan uppfattas som buller eller störande ljud. Nere på kontoret är det däremot väldigt lugnt och tyst. Då och då är det några som småpratar men vill man vila öronen en stund är kontoret bäst. I Verkstan är det också tyst förutom när det kommer skolklasser eller små barn som gärna pratar mycket och högljutt. I verkstan är det ganska högt i taket så ljudet ekar i rummet ibland. Inne i salarna är väggarna isolerade för att man ska kunna höra något under visningarna. Generellt sett tycker jag att ljudnivån är behaglig.
I museet finns stora fönster överallt. I kontoret, entrépartiet och i verkstan. Det gör att mer dagsljus kommer in och det blir en väldigt trivsam miljö att jobba i. I verkstan finns det dels ljusramper med ganska så starkt ljus och så finns det ”vanliga” lampor. All belysning går att variera med en dimmer i fyra steg vilket är väldigt effektivt. Vi använder oss av dimmern ofta när vi t.ex. målar med en speciell färg. Då ser vi hur färgen förändras beroende på ljusstyrkan. Ateljéerna ligger vända mor norr, vilket är ett klassiskt sätt att skapa ett vacker ljus att måla i, samt att undvika solkatter.
Luften i museet är jättebra. Det känns aldrig för fuktigt någonstans. Temperaturen är mycket behaglig och det är aldrig för varmt eller för kallt. Möjligtvis kan det bli lite ruggigt på kvällskurserna i verkstan eller om fönstrena varit öppna länge. Jag tycker i och för sig att det är jättebra att kunna öppna fönstrena, så att man kan fylla på med ny fräsch luft ibland.
Det är sällan som jag behöver bära saker i museet. De gånger som det hänt har det handlat om nästan viktlösa målningar eller material som t.ex. färgflaskor eller arbetsrockar som inte heller väger mycket alls. Allt det material som vi behöver för att kunna jobba i verkstan finns oftast redan där och när vi behöver något annat finns det i ett litet rum bredvid. Det är väldigt skönt att inte behöva kånka runt på tunga föremål hela dagarna.
Något som är väldigt bra med arbetet på museet är att man gör olika saker nästan varje dag. Ena sekunden måla, andra sitta på kontoret, tredje gå runt i salarna t.ex. Det är alltså ett väldigt varierande arbete och de gånger jag utför arbete där jag hamnar i en viss ställning så gör jag ändå inte det så pass länge att jag hinner få ont. Till exempel att blanda lim. Skulle jag stå vid bänken och göra det länge varje dag skulle det bli jättejobbigt, men som tur är gör jag det i högst en halvtimme eller så. En ”arbetsställning” som jag inte trivs med är när vi har 1-timmes visningar med t.ex. skolklasser. Då sitter vi antingen på små hopfällbara stolar som inte går att sitta rakryggad i, eller så står vi upp. Det fungerar inte för mig eftersom jag lätt får ont i ryggen. Jag har löst det så att jag sitter en liten stund och sedan står en liten stund o.s.v. När vi går från ett verk till ett annat brukar jag utnyttja den lilla promenaden. Då går det bättre! När vi har kurs för 2-4 år gamla barn sitter vi istället på golvet av olika skäl. Det är konstigt nog mycket bekvämare.
Museet innehåller många hårda ytor, något som kan upplevas som stumt och vara negativt för den med känslig rygg. De allmänna ytorna består till största delen av stengolv. Personligen saknar jag mjuka och komfortablare möbler då museets möbler oftast är hårda och obekväma. De är gjorda för att tåla hårt slitage. Då kanske man får avstå från komforten.
I och med att museet är ganska så nybyggt så är funktionerna välstuderade och håller hög standard. Särkilt om man jämför med det gamla museet som var inrymt i gamla byggnader som inte var anpassade till verksamheten. Verkstan är verkligen anpassad för sin verksamhet, med oömma grangolv och väggytor där man fritt får hänga upp sina verk. Det finns också ett annat utrymme med stora hoar där man kan tvätta penslar och plaska bäst man vill. Väggarna är klädda med vackert turkos och ljusblå glasmosaik. Det är meningen att barnen ska känna sig hemma och fria att skapa. Golv, bord, väggar och stolar är vitmålade. Då ser inte färgfläckarna ut som smuts!
Nästan varje dag, mellan visningar och kurser, finns alltid några minuters vila. Då går jag alltid ut och får frisk luft. Miljön runtomkring museet är härlig. Utan de små promenaderna skulle jag nog inte klara dagarna lika bra som jag gjort.
Miljön på museet är generellt lugn och behaglig. Få personer är stressade och personalen samspelar utan några problem. Alla verkar trivas och älskar sitt arbete. Har man stimulerande arbetsuppgifter som det känns som att alla tycker att de har, så trivs man.
Jag anser inte att det finns något större behov av ergonomiska förbättringar på min arbetsplats.
AVSLUTANDE TANKAR
Att praoa på Moderna Museet har varit helt fantastiskt roligt och jag har lärt mig mer än jag kunnat föreställa mig. Jag blev väldigt väl omhändertagen av alla och kände mig genast välkommen. Det var väldigt kul att få känna sig som en av dem och att bli tagen på allvar genom att få uppgifter som var meningsfulla. Jag blev otroligt inspirerad och lite förvånad över att det var så roligt att arbeta! Museet är en härlig och dynamisk arbetsplats med en massa olika typer av yrkesroller. Jag har träffat allt i från konstpedagoger till konservatorer till konstguider och intendenter. Det är verkligen något jag skulle kunna arbeta med i framtiden.
Avslutande tankar kring praon
Min första praovecka var hemsk. Jag fick bära jätte tungt, fick otroligt ont i ryggen. Men det är inte så konstigt med tanke på hur mycket disk jag bar runt på hela dagarna. Men jag ska inte klaga, det finns folk som jobbar så jämt.
Men min andra praovecka var betydligt mycket bättre, jag pratade jätte mycket med Disa som jobbar i köket på dagiset. Vi pratade om allt möjligt och jag hjälpte henne lite med svenskan (jag är ingen besserwisser, det var hon som bad mig hjälpa henne). Sedan mellan 13:00-15:00 så var jag med de äldsta, 3-5 åringarna. Jag kände mig som en drottning haha, de tjaffsade om vem som skulle leka med mig hehe. Lite komiskt men det stärkte egot lite måste jag säga.
Jag längtar tills nästa gång vi har prao, då ska jag hitta en praoplats i bättre tid så att man får göra något som man verkligen tycker är kul.
Imorgon börjar skolan och alla läxor, ångest ångest. Bara 32 dagar kvar till jullovet..
Hoppas alla har haft det bra de senaste tre veckorna så ses vi imorgon! =)
Men min andra praovecka var betydligt mycket bättre, jag pratade jätte mycket med Disa som jobbar i köket på dagiset. Vi pratade om allt möjligt och jag hjälpte henne lite med svenskan (jag är ingen besserwisser, det var hon som bad mig hjälpa henne). Sedan mellan 13:00-15:00 så var jag med de äldsta, 3-5 åringarna. Jag kände mig som en drottning haha, de tjaffsade om vem som skulle leka med mig hehe. Lite komiskt men det stärkte egot lite måste jag säga.
Jag längtar tills nästa gång vi har prao, då ska jag hitta en praoplats i bättre tid så att man får göra något som man verkligen tycker är kul.
Imorgon börjar skolan och alla läxor, ångest ångest. Bara 32 dagar kvar till jullovet..
Hoppas alla har haft det bra de senaste tre veckorna så ses vi imorgon! =)
Idrott och hälsa - ergonomi inlägg
Första veckan så praoade jag på ett café som ligger i sturegallerian, le café. Men jag var bara där i tre dagar, så jag väljer att skriva om min praoplats som jag var på den andra veckan.
Den andra veckan så praoade jag på ett dagis, växthuset som ligger på storgatan. Mellan 9:00-12:30 så var jag i köket, där var det ingenting jag direkt störde mig på. Lite ljud från rummen utanför, där de minsta barnen var, så det är klart att några grät ibland men man fick definitivt inte ont i öronen. Ljuset var lagom. Klimatet var varierat, ibland kallt från fläkten och ibland varmt från ugnen. Det var inte så mycket tungt att bära, det var bra. Bara när man skulle ställa in stora kastruller och så i diskmaskinen, men köket var så litet så man behövde inte bära i mer än några sekunder. Skulle gissa på att köket var 10 m långt och 5 m brett. Man blir lite trött i kroppen eftersom att man stod upp hela tiden, men det fanns stolar som man kunde sitta och vila på om man hade tid.
Ibland var det stressigt, men oftast rätt lugnt. Vi lagade inte direkt så avancerad mat, pasta och köttbullar etc. så det är inte så mycket som behövde lagas, det som tog mest tid var förmodligen att skala och riva morötter. Disa som jobbade i köket, verkade inte ha så bra kontakt med pedagogerna. De verkade som att de inte ens kände varandra, det var faktiskt något som jag reagerade starkt på. Jag fick helt enkelt en konstig känsla i magen, de betedde sig kyligt mot varandra. Men däremot, mellan pedagogerna så samarbetade de på ett varmt sätt, skrattade och pratade om livet utanför dagiset o.s.v. Det är så det ska vara, man ska kunna samarbeta och få bra kontakt med sina arbetskamrater. Man behöver inte gilla alla, men det ska man försöka hålla för sig själv. Annars så blir arbetsmiljön väldigt tung och obekväm att vara på.
Den andra veckan så praoade jag på ett dagis, växthuset som ligger på storgatan. Mellan 9:00-12:30 så var jag i köket, där var det ingenting jag direkt störde mig på. Lite ljud från rummen utanför, där de minsta barnen var, så det är klart att några grät ibland men man fick definitivt inte ont i öronen. Ljuset var lagom. Klimatet var varierat, ibland kallt från fläkten och ibland varmt från ugnen. Det var inte så mycket tungt att bära, det var bra. Bara när man skulle ställa in stora kastruller och så i diskmaskinen, men köket var så litet så man behövde inte bära i mer än några sekunder. Skulle gissa på att köket var 10 m långt och 5 m brett. Man blir lite trött i kroppen eftersom att man stod upp hela tiden, men det fanns stolar som man kunde sitta och vila på om man hade tid.
Ibland var det stressigt, men oftast rätt lugnt. Vi lagade inte direkt så avancerad mat, pasta och köttbullar etc. så det är inte så mycket som behövde lagas, det som tog mest tid var förmodligen att skala och riva morötter. Disa som jobbade i köket, verkade inte ha så bra kontakt med pedagogerna. De verkade som att de inte ens kände varandra, det var faktiskt något som jag reagerade starkt på. Jag fick helt enkelt en konstig känsla i magen, de betedde sig kyligt mot varandra. Men däremot, mellan pedagogerna så samarbetade de på ett varmt sätt, skrattade och pratade om livet utanför dagiset o.s.v. Det är så det ska vara, man ska kunna samarbeta och få bra kontakt med sina arbetskamrater. Man behöver inte gilla alla, men det ska man försöka hålla för sig själv. Annars så blir arbetsmiljön väldigt tung och obekväm att vara på.
Sista inlägget:
Hejsan!
Jag hoppas att det inte gör något att jag skriver mitt sista inlägg idag om hur jag upplevde prao veckorna och sådär...jag har varit lite halv kraslig i helgen efter vaccinet som jag tog i Torsdags, men jag är på bättrings väg nu :)
Hur som helst...
Jag har nu praoat i två veckor på helt olika ställen, vilket varit kul och intressant att få se och märka av kontrasten. Första veckan var jag och jobbade i ett resturang kök där det var fullt ös hela tiden och väldigt stressigt, där det bara var män och två kvinnor som jobbade. Andra veckan har jag befunnit mig i en inrednings affär på humlegårdsgatan som heter Koffert. Där var jag bara med tjejer i 30 års åldern, det var lugnt och skönt men mycket folk och kunder ändå! Det var verkligen stor kontrast mellan dessa ställena och jag har tyckt att det vart jätte kul att få pröva på så olika saker!! Att få variera lite och inte bara vara på ett och samma ställe hela tiden. Andra veckan var nog den roligaste för då var jag lite mer "fri" att få göra olika saker, ta emot kunder och gå runt i affären och fixa, de hade fått in massa julsaker och det var full rulle hela veckan. Samma sak i köket, där var det också mycket att göra hela tiden fast på ett annat sett fast där var jag inte så "fri" till att få pröva på olika saker. De har två veckorna har varit väldigt roliga men jobbiga man har fått stöta på och träffat massa nya och snälla människor och jag fick till och med ett sommar jobb! :) Men imorgon börjar verkligheten och det är inget jag ser framemot direkt, tidiga morgonar och mycket plugg...åh.
Här kommer i alla fall lite bilder från sista prao veckan:
Jag hoppas att det inte gör något att jag skriver mitt sista inlägg idag om hur jag upplevde prao veckorna och sådär...jag har varit lite halv kraslig i helgen efter vaccinet som jag tog i Torsdags, men jag är på bättrings väg nu :)
Hur som helst...
Jag har nu praoat i två veckor på helt olika ställen, vilket varit kul och intressant att få se och märka av kontrasten. Första veckan var jag och jobbade i ett resturang kök där det var fullt ös hela tiden och väldigt stressigt, där det bara var män och två kvinnor som jobbade. Andra veckan har jag befunnit mig i en inrednings affär på humlegårdsgatan som heter Koffert. Där var jag bara med tjejer i 30 års åldern, det var lugnt och skönt men mycket folk och kunder ändå! Det var verkligen stor kontrast mellan dessa ställena och jag har tyckt att det vart jätte kul att få pröva på så olika saker!! Att få variera lite och inte bara vara på ett och samma ställe hela tiden. Andra veckan var nog den roligaste för då var jag lite mer "fri" att få göra olika saker, ta emot kunder och gå runt i affären och fixa, de hade fått in massa julsaker och det var full rulle hela veckan. Samma sak i köket, där var det också mycket att göra hela tiden fast på ett annat sett fast där var jag inte så "fri" till att få pröva på olika saker. De har två veckorna har varit väldigt roliga men jobbiga man har fått stöta på och träffat massa nya och snälla människor och jag fick till och med ett sommar jobb! :) Men imorgon börjar verkligheten och det är inget jag ser framemot direkt, tidiga morgonar och mycket plugg...åh.
Här kommer i alla fall lite bilder från sista prao veckan:
JULIA G!
Förlåt, förlåt, förlåt att jag inte skrivit tidigare. Men nu är jag igång.
På min arbetsplats (yogayama-foods) jobbar det bara tjejer. Den ända mannen är yoga instruktör. Så ca 1 av 20 anställda är en man.
Jag tror det betyder mycket om man är kvinna eller man. Som t.ex har de flesta män högre lön än tjejer på samma arbetsplats. Det är hemskt. Varför? Jo, för att för länge sen så ansåg man att kvinnor inte klarade av någoting så deras uppgift var att föda barn, ta hand om barnen och ta hand om hushållet. Kvinnor fick varken rösta eller studera på universitet. En liten del av detta finns fortfarande kvar och det är därför det är som det är.
Tänk dig ett företag som vill anställa helt ny personal. Det kommer en massa olika människor som söker efter jobb. Alla de går på anställnings intervju. Det kommer först in en svensk man med trevlig inställning och verkar väldigt självständig och självsäker, och en bra utbildning. Efter honom kommer en liten thailändare med grovbrytning. Flyttade till sverige för ca 5 år sen och pluggade i thailand. han är lite blyg och osäker. Vem tror ni de anställer? Den första så klart. Men det underliga är att de två männen har samma utbildning. Samma betyg och lika begåvade.
Det är det samma med kvinnor. Om en man och en kvinna är på intervju, kommer från lika bra familjer. uppväxta i stockholms innerstad. Alltid gått i bra skolor med bra betyg och begåvning. Vem trot ni de anställer då då? Mannen såklart. De som anställer tänker väl. Äh, kvinnan kommer bara bli gravid, vara hemma med barnen när de är sjuka och ta ledigt för att se deras avslutningar. Det är bäst att välja mannen.
Läkare, advokater, direktörer, vd, chefer. Dagisfröken, städare, sjukskötare, vårdbiträde.
Vad är det för skillnad på dessa jobb? De första är de oftastmän som har, de har högre löner och de räknas som att ha ett bättre jobb. De andra är oftast kvinnor, invandrare och yngre människor som har. De har lägre löner, kortare utbildning och lägre status.
Den sociala bakgrunden påverkar var man hamnar i arbetslivet. Jobben jag rabblade upp först tror jag de som har kommer från finare områden där grannar och alla som bor,har bra jobb med bra löner. föräldrar som har hög utbildning påverkar barnen att också studera. av det kan de ha hamnat i finare och bättre skolor och utav det få en bättre utbildning. och tvärtom. de som kommer från mindre städer utanför storstäder med lite support från familjen i dåliga förhållanden kanske inte går i den bästa grundskolan, sedan de kanske hoppar av gymnasiet inte får de där finare jobben. det är svårt men det är så det är.
På min arbetsplats (yogayama-foods) jobbar det bara tjejer. Den ända mannen är yoga instruktör. Så ca 1 av 20 anställda är en man.
Jag tror det betyder mycket om man är kvinna eller man. Som t.ex har de flesta män högre lön än tjejer på samma arbetsplats. Det är hemskt. Varför? Jo, för att för länge sen så ansåg man att kvinnor inte klarade av någoting så deras uppgift var att föda barn, ta hand om barnen och ta hand om hushållet. Kvinnor fick varken rösta eller studera på universitet. En liten del av detta finns fortfarande kvar och det är därför det är som det är.
Tänk dig ett företag som vill anställa helt ny personal. Det kommer en massa olika människor som söker efter jobb. Alla de går på anställnings intervju. Det kommer först in en svensk man med trevlig inställning och verkar väldigt självständig och självsäker, och en bra utbildning. Efter honom kommer en liten thailändare med grovbrytning. Flyttade till sverige för ca 5 år sen och pluggade i thailand. han är lite blyg och osäker. Vem tror ni de anställer? Den första så klart. Men det underliga är att de två männen har samma utbildning. Samma betyg och lika begåvade.
Det är det samma med kvinnor. Om en man och en kvinna är på intervju, kommer från lika bra familjer. uppväxta i stockholms innerstad. Alltid gått i bra skolor med bra betyg och begåvning. Vem trot ni de anställer då då? Mannen såklart. De som anställer tänker väl. Äh, kvinnan kommer bara bli gravid, vara hemma med barnen när de är sjuka och ta ledigt för att se deras avslutningar. Det är bäst att välja mannen.
Läkare, advokater, direktörer, vd, chefer. Dagisfröken, städare, sjukskötare, vårdbiträde.
Vad är det för skillnad på dessa jobb? De första är de oftastmän som har, de har högre löner och de räknas som att ha ett bättre jobb. De andra är oftast kvinnor, invandrare och yngre människor som har. De har lägre löner, kortare utbildning och lägre status.
Den sociala bakgrunden påverkar var man hamnar i arbetslivet. Jobben jag rabblade upp först tror jag de som har kommer från finare områden där grannar och alla som bor,har bra jobb med bra löner. föräldrar som har hög utbildning påverkar barnen att också studera. av det kan de ha hamnat i finare och bättre skolor och utav det få en bättre utbildning. och tvärtom. de som kommer från mindre städer utanför storstäder med lite support från familjen i dåliga förhållanden kanske inte går i den bästa grundskolan, sedan de kanske hoppar av gymnasiet inte får de där finare jobben. det är svårt men det är så det är.
Tidig söndagmorgon här och jag roar mig med att läsa praoinlägg :)
Ja, i morgon måndag får ni se vad det är vi har fått i klassrummen....
kuddar, nya element, nya pennvässare, blomkrukor till våra vackra
plantor....eller helt enkelt kanske nya....JA JUST DET! Rätt gissat!
De kommer att var mycket användbara och roliga! Ni kommer att
längta efter varje lektion från och med nu.
Ser fram emot att träffa er imorgon.
Be ready for some English!
Ja, i morgon måndag får ni se vad det är vi har fått i klassrummen....
kuddar, nya element, nya pennvässare, blomkrukor till våra vackra
plantor....eller helt enkelt kanske nya....JA JUST DET! Rätt gissat!
De kommer att var mycket användbara och roliga! Ni kommer att
längta efter varje lektion från och med nu.
Ser fram emot att träffa er imorgon.
Be ready for some English!
lördag 14 november 2009
SO- Kön,social och kulturell bakgrund
Förlåt Mats att detta kommer idag istället för igår. Mitt inloggnings konto svara ej när jag skulle logga in i går eller så var det fel lösen jag skrev, men so inlägget kommer nu.
Jag tror kön,social och kulturell bakgrund spelar väldigt stor roll i arbetslivet.
Vissa jobb kräver mer fysiska arbeten än andra och såna fall skulle jag anställa en man(Om det är ett fysiskt jobb), för de orkar och är oftast bättre på fysiska arbeten(starkare).
Kulturell bakgrund tycker jag inte spelar en stor del. Viktigt är att den personen är kvalificerad för jobbet, en positiv synvinkel är att vi får ta del av andra kulturer.
Ur den sociala synvinkel tycker jag det spelar roll om man bor i en stor stad eller i en mindre stad.
T.ex. på Gotland där jag har mitt landställe så umgås oftast alla med alla, man bryr sig inte om personen är mång kulturell eller vilket jobb han/hon har.
Om det var i stor stan som Stockholm tror jag det spelar roll. Om man bor i stan och om man umgås med akademiker eller liknande personer. Jag tror det sociala spelar roll var man bor, vad man jobbar och det styr vilka man umgås med.
Fördelningen mellan kvinnor och män på mitt prao ställe så är det mer kvinnor än män
( 65% kvinnor 35% män). De flesta männen har höga chef befattningar och även en del kvinnor.
Det spelar inte en så stor roll mellan lönen mellan kvinnor och män, men dem som får mest betalt är de som har chefs befattning och de är oftast män.
Männen och kvinnorna gör oftast samma jobb, men det finns undantag som på pilot avdelningen där är alla som jobbar är män förutom en kvinna och på IT avdelningen där det jobbar 90% män och 10% kvinnor. Annars är det en bra fördelning på arbetsplatsen.
Jag frågade en flygvärdina om hur det såg ut på hennes arbetsplats. Hon berättade fördelningen mellan könen i cabinen är 70% kvinnor och 30% män och av dessa är cirka 20% homosexuella. Hennes kollegor kommer från olika kulturella bakgrunder också olika sociala bakgrunder från hela Sverige och olika utbildningar allt från gymnasium till universitets examen. Men i hennes fall så kommer hon från en mindre stad i Sverige. Hennes yrkesval var helt slumpmässigt, hon har universitet examen. Har jobbat som lärare och arbetat utomlands för ett stort resebolag. I hennes fall har kön,social och bakgrund inte haft en stor betydelse för yrkesvalet. Det finns en del personer som gjort en klassresa i cabinen.
Flygvärdinnan tror att inte att det spelar någon roll hur ens familjs syn på pengar,karriär och studier spelar någon roll för det finns flera exempel på hennes arbetsplats och det gäller även hennes egen bakgrund. Hon hade inte valt ett annorlunda jobb beroende på kön.
Mina tankar om detta är att det spelar ingen roll vad du är född, utbildning, socialt och var du bor när du väljer detta yrke. Bara om personen är kvalificerad för jobbet och motiverad, men detta arbete utesluter inte att det kan bli kulturella krockar pågrund av olika värderingar och uppfattningar, men konflikter och åsikter finns på alla arbetsplatser, spelar ingen roll var du har för kön, vad du kommer ifrån(bakgrund), utbildning. Trots allt är vi bara människor.
Förlåt Mats att detta kommer idag istället för igår. Mitt inloggnings konto svara ej när jag skulle logga in i går eller så var det fel lösen jag skrev, men so inlägget kommer nu.
Jag tror kön,social och kulturell bakgrund spelar väldigt stor roll i arbetslivet.
Vissa jobb kräver mer fysiska arbeten än andra och såna fall skulle jag anställa en man(Om det är ett fysiskt jobb), för de orkar och är oftast bättre på fysiska arbeten(starkare).
Kulturell bakgrund tycker jag inte spelar en stor del. Viktigt är att den personen är kvalificerad för jobbet, en positiv synvinkel är att vi får ta del av andra kulturer.
Ur den sociala synvinkel tycker jag det spelar roll om man bor i en stor stad eller i en mindre stad.
T.ex. på Gotland där jag har mitt landställe så umgås oftast alla med alla, man bryr sig inte om personen är mång kulturell eller vilket jobb han/hon har.
Om det var i stor stan som Stockholm tror jag det spelar roll. Om man bor i stan och om man umgås med akademiker eller liknande personer. Jag tror det sociala spelar roll var man bor, vad man jobbar och det styr vilka man umgås med.
Fördelningen mellan kvinnor och män på mitt prao ställe så är det mer kvinnor än män
( 65% kvinnor 35% män). De flesta männen har höga chef befattningar och även en del kvinnor.
Det spelar inte en så stor roll mellan lönen mellan kvinnor och män, men dem som får mest betalt är de som har chefs befattning och de är oftast män.
Männen och kvinnorna gör oftast samma jobb, men det finns undantag som på pilot avdelningen där är alla som jobbar är män förutom en kvinna och på IT avdelningen där det jobbar 90% män och 10% kvinnor. Annars är det en bra fördelning på arbetsplatsen.
Jag frågade en flygvärdina om hur det såg ut på hennes arbetsplats. Hon berättade fördelningen mellan könen i cabinen är 70% kvinnor och 30% män och av dessa är cirka 20% homosexuella. Hennes kollegor kommer från olika kulturella bakgrunder också olika sociala bakgrunder från hela Sverige och olika utbildningar allt från gymnasium till universitets examen. Men i hennes fall så kommer hon från en mindre stad i Sverige. Hennes yrkesval var helt slumpmässigt, hon har universitet examen. Har jobbat som lärare och arbetat utomlands för ett stort resebolag. I hennes fall har kön,social och bakgrund inte haft en stor betydelse för yrkesvalet. Det finns en del personer som gjort en klassresa i cabinen.
Flygvärdinnan tror att inte att det spelar någon roll hur ens familjs syn på pengar,karriär och studier spelar någon roll för det finns flera exempel på hennes arbetsplats och det gäller även hennes egen bakgrund. Hon hade inte valt ett annorlunda jobb beroende på kön.
Mina tankar om detta är att det spelar ingen roll vad du är född, utbildning, socialt och var du bor när du väljer detta yrke. Bara om personen är kvalificerad för jobbet och motiverad, men detta arbete utesluter inte att det kan bli kulturella krockar pågrund av olika värderingar och uppfattningar, men konflikter och åsikter finns på alla arbetsplatser, spelar ingen roll var du har för kön, vad du kommer ifrån(bakgrund), utbildning. Trots allt är vi bara människor.
fredag 13 november 2009
Avslutande tankar ;)
Hejsan!
Idag följde jag faktiskt med barnen och var på deras fritids (som ligger precis bredvid där jag bor) och var där hela eftermiddagen! Haha, jag fingervirkade ;) Ett helt garnnystan så det var ju bra, haha! Jag kommer sakna dem så mycket, de är ju värdens gulligaste! Alla var superledsna för att det var min sista dag =) Det kan ni inte tänka er va? Haha! Men nu måste jag verkligen gå och lägga mig!
Är det bara jag som kommer känna mig vilse på måndag?
Godnatt! Kram Elin
Idag följde jag faktiskt med barnen och var på deras fritids (som ligger precis bredvid där jag bor) och var där hela eftermiddagen! Haha, jag fingervirkade ;) Ett helt garnnystan så det var ju bra, haha! Jag kommer sakna dem så mycket, de är ju värdens gulligaste! Alla var superledsna för att det var min sista dag =) Det kan ni inte tänka er va? Haha! Men nu måste jag verkligen gå och lägga mig!
Är det bara jag som kommer känna mig vilse på måndag?
Godnatt! Kram Elin
Kön, social och kulturell bakgrund
Kön, social och kulturell bakgrund har delvis betydelse för vilket yrke man väljer. Men det måste inte vara på det viset. Jag skulle säga att det beror på personen, hur mycket den är villig att satsa och hur mycket den vill anstränga sig. På vissa arbetsmarknader så är det kanske lättare att vara man/kvinna beroende på platsen. T.ex. gynekologer finns det både manligt och kvinnligt kön av. Men jag tror att det är fler kvinnor än män som väljer det yrket. Framförallt för att kunderna - som i det här fallet är kvinnor, nog föredrar att en kvinna utför arbetet med tanke på vad det går ut på. Det är nog fler män som utbildar sig till t.ex. snickare, rörmokare och elektriker. Det beror nog på att en son ser upp till sin pappa och härmar honom och en dotter ser upp till sin mamma och härmar henne. Yrken går i arv. Det är samma sak som att killar leker med bilar när de är små, medans tjejer föredrar dockor (det kan dock skifta, vissa killar älskar nagellack och klänningar medans vissa tjejer alltid vill ha byxor och brandbilar).
På arbetsplatsen som jag var på så gjorde män och kvinnor samma jobb, men det var bara en enda anställd kille där och han var bara där två av fem dagar. Män och kvinnor får samma lön för samma arbetssysslor.
Jag var i köket mellan 9:00-12:30 och jobbade med en tjej som heter Disa. Hon flyttade till Sverige för tre år sedan. Hon kommer från Marocko, därifrån har hon en hög utbildning inom biologi. Hon vill gärna jobba med det men har ingen möjlighet att göra det i Sverige p.g.a. att svenskar inte vet hur hon har jobbat i Marocko och hur bred utbilning hon har, därför så jobbar hon i köket på ett dagis som nödjobb, för att tjäna pengar och försörja sin familj. Man kan i princip sett säga att hennes marockanska utbildning inte spelar någon roll i Sverige. Jag tror inte riktigt att vi infödingar förstår hur det är att söka jobb i Sverige som invandrare. Arbetsmarknaden är stentuff.
På sin arbetsmarknad så vill man ha ro och trivsel, att alla ska komma bra överrens. Så om man söker anställda, en utländsk kille samt en svensk kille dyker upp. Båda har lika höga utbildningar och båda kan svenska. I de flesta fallen så skulle den svenska blir vald. Inte för att chefen är rädd för den utländske, utan för att den utländske är från en annan kultur. Med annan syn på livet och andra värderingar, annat sätt att resonera om saker och ting.
Just på det här dagiset så är både chefen och ägaren av kvinnligt kön. Chefen Karin berättar att hon endast valt det här jobbet för att hon vill jobba med barn, det gör henne glad. Hela sitt liv har hon önskat att hon ska få många barn. Men när hon blev äldre och det började bli dags, så visade det sig att hon var okapabel till att skaffa barn. Därför valde hon ett jobb som har med barn att göra.
På arbetsplatsen som jag var på så gjorde män och kvinnor samma jobb, men det var bara en enda anställd kille där och han var bara där två av fem dagar. Män och kvinnor får samma lön för samma arbetssysslor.
Jag var i köket mellan 9:00-12:30 och jobbade med en tjej som heter Disa. Hon flyttade till Sverige för tre år sedan. Hon kommer från Marocko, därifrån har hon en hög utbildning inom biologi. Hon vill gärna jobba med det men har ingen möjlighet att göra det i Sverige p.g.a. att svenskar inte vet hur hon har jobbat i Marocko och hur bred utbilning hon har, därför så jobbar hon i köket på ett dagis som nödjobb, för att tjäna pengar och försörja sin familj. Man kan i princip sett säga att hennes marockanska utbildning inte spelar någon roll i Sverige. Jag tror inte riktigt att vi infödingar förstår hur det är att söka jobb i Sverige som invandrare. Arbetsmarknaden är stentuff.
På sin arbetsmarknad så vill man ha ro och trivsel, att alla ska komma bra överrens. Så om man söker anställda, en utländsk kille samt en svensk kille dyker upp. Båda har lika höga utbildningar och båda kan svenska. I de flesta fallen så skulle den svenska blir vald. Inte för att chefen är rädd för den utländske, utan för att den utländske är från en annan kultur. Med annan syn på livet och andra värderingar, annat sätt att resonera om saker och ting.
Just på det här dagiset så är både chefen och ägaren av kvinnligt kön. Chefen Karin berättar att hon endast valt det här jobbet för att hon vill jobba med barn, det gör henne glad. Hela sitt liv har hon önskat att hon ska få många barn. Men när hon blev äldre och det började bli dags, så visade det sig att hon var okapabel till att skaffa barn. Därför valde hon ett jobb som har med barn att göra.
Hej da Frankrike (for tillfallet)
Hej,
Imorgon eftermiddag ar jag hemma i Sverige igen och da ar det snart dags for skolan. De har 2 veckorna har varit jatteroliga men har ocksa inneburit hart arbete. Jag har lart mig enormt mycket om hotellbranschen och vad det innebar att aga ett hotell etc. Dessutom har jag lart mig valdigt mycket om den franska kulturen, arbetslivet och hur man tanker har i sodra Frankrike.
Ett stort tack till min chef som visat mig runt och tagit med mig till moten etc.
A lundi!
Nico
Imorgon eftermiddag ar jag hemma i Sverige igen och da ar det snart dags for skolan. De har 2 veckorna har varit jatteroliga men har ocksa inneburit hart arbete. Jag har lart mig enormt mycket om hotellbranschen och vad det innebar att aga ett hotell etc. Dessutom har jag lart mig valdigt mycket om den franska kulturen, arbetslivet och hur man tanker har i sodra Frankrike.
Ett stort tack till min chef som visat mig runt och tagit med mig till moten etc.
A lundi!
Nico
Avslutande tankar
Hej eller snarare hej då... :(
Nu är praoen slut och det tycket jag är tråkigt! Back to basic liksom...
Min prao har vart jätter rolig och lärorik. Hoppas vi praoar igen i nian. Ha det gött så ses vi på måndag!
Ciao!
Nu är praoen slut och det tycket jag är tråkigt! Back to basic liksom...
Min prao har vart jätter rolig och lärorik. Hoppas vi praoar igen i nian. Ha det gött så ses vi på måndag!
Ciao!
facket
Ett fack är en förening som samlar ihop åsikter från deltagarna och för sedan vidare dem till arbetsgivarna. För att lösa deras problem. Facken har lite olika inriktningar. Men de har gemensamt att göra arbetsvillkoren så bra som är möjligt.
Jag tror att det är mest större företag som går med i fack. Eftersom att då är det mycket svårare att få tag på någon ansvarig att prata med. Större företag kanske har lite mer strikta regler, medans de mindre går lite på må få, tar det som det kommer. Det skulle bara bli svårt att utreda saker med facket när man inte är spik rak. facket är säkert bra när man jobbar på en större arbetsplats. Eftersom man syns inte lika mycket där som man gör på ett litet företag, och är då lättare att förmedla sitt budskap genom facket.
Vad har jag fått reda på eller lärt mig om det här med facket. Jo, att jag tycker facket är en bra idé, men det passar inte för alla. De små företagen klarar sig bättre själva en att trassla ihop med något fack. Medans för de större företagen är det bra att ha ett fack som stödjer upp, om det blir nått problem, det är enklare att förmedla via dem då istället för att stå upp själv.
Det finns framsidor och baksidor på det mesta, det beror på hur man ser på det. Jag ser det nog lite snett framifrån. För jag vet mest bra saker med facket, men jag vet även lite mindre bra grejer. Vilken sida ser du det från? Bakifrån?
ADIOS/AU REVOIR/SAYONARA/GOOD BYE/HEJ DÅ
Idag är sista dagen på praoen och det gillar inte jag så mycket. Jag har haft otroligt kul och lärt mig väldigt mycket!!! Dessa 2 veckor har fått mig att tänka väldigt mycket på yrkesval m.m. Jag hoppas verkligen att vi kommer praoa igen i nian! Jag känner att jag definitivt valde rätt ställe att praoa på! DET HAR VARIT SÅ KUL! :)
Här är några vykort från ställen jag besökt under min prao (förutom Tyskland(väldigt konstiga ansikten i bilderna)) :P
(alice, jag snodde din bild)
AALLEEXX
Kön, social- och kulturell bakgrund och slut tankar kring prao//John
Det jobbar ca:30 personer på min arbetsplats. Det är ungefär lika många kvinnor som män. Alla som jobbar på administrationen är dock bara kvinnor. Det kanske är något som hänger kvar, traditionens inverkan. Administrationens jobb är att ta hand om alla praktiska saker, gå med saker till posten, betala fakturor, hämta lunch m.m. Det skulle kunna jämföras med hur kvinnan jobbade förr i tiden, då var det kvinnan som lagade mat, städade och skötte om hemmet.
Advokaterna är de som får mest betalt på företaget. Det är flest män som är delägare och har därför mest att säga till om. Även där skulle man kunna säga att det finns lite tradition kvar. dock tror jag att det kommer att ändras eftersom det är flest kvinnor som går ur juristhögskolan med högst betyg. Så därför tror jag att det blir mer och mer jämställt efter allt vad tiden går. För man ska komma ihåg att för bara 50 år sedan var det så att männen gick ut och jobbade, medan kvinnorna tog hand om hemmet. Därför är det här självklart en positiv utveckling.
Den sociala bakgrunden har även den en stor inverkan på yrkesvalet, kanske framförallt om du är akademiker. Det är väldigt sällan som en akademikers föräldrar jobbat som rörmokare eller liknande utan det är nästan alltid så att föräldrarna jobbat inom något akademiskt yrke. Alltså är det väldigt sällsynt med klassresor här. Varför är det så? Jag vet inte säkert, jag antar dock att en orsak är att de växt upp med utbildade föräldrar och därför känt krav på sig för att läsa. Det finns de som är utbildade p.g.a. kraven hemifrån, egentligen hade dem kanske velat bli kläddesigner eller liknande men aldrig fått den möjligheten. Kanske är det så att man går den vägen eftersom ens föräldrar tjänat bra pengar och vill göra samma sak och samtidigt kan man ta hjälp av föräldrarnas erfarenhet. Om ens föräldrar inte är akademiskt utbildade så krävs det mer egen vilja, du måste verkligen vilja det själv och kämpa ännu hårdare än de med utbildade föräldrar eftersom du inte kan ta hjälp från föräldrarnas erfarenhet. Å andra sidan har de inte heller några krav hemifrån vilket gör att man då kan välja själv.
Även den kulturella bakgrunden spelar stor roll när det gäller yrkesval. Språket är väldigt viktigt inom juridiken därför kan det vara svårt att få jobb som t.ex. advokat om du är första generationens invandrare. Om du har en utbildning så är det dock absolut inte omöjligt att få ett jobb inom juridiken då det kanske är någon byrå som förhandlar med just ditt land och då behövs det någon som kan språket. Dock är det ofta invandrare inte får jobb trots att de har en bättre utbildning en många svenskar, det kan bero på det jag redan nämnt men en annan orsak är att det finns fördomar och det är självklart väldigt sorgligt.
Slut tankar kring min prao.
Det var inte alls kul i början då jag bara fick flytta böcker i deras bibliotek vilket var väldigt tråkigt. När jag var klar med det efter cirka tre dagar så har jag mest fått gått ärenden vilket var betydligt roligare. Jag har inte lärt mig jätte mycket men lite i alla fall. En sak jag lärt mig är att mitt drömjobb kanske inte är som administratör på en advokatbyrå utan då tycker jag fotbollsproffs fortfarande låter lite sexigare;)
Ciao
Slutankar om praon
Snart är det dags för mig att gå iväg. Det är sista dagen på vår prao och det känns INTE kul! (No offence skolan) Jag har trivts jättebra och dem jag jobbat med har varit så gulliga mot mig. Dem känns nästan som kompisar såhär i slutet :P Jag tycker också att det var skönt med en längre prao än i sexan och sjuan, då hinner man verkligen lära sig och bli van i slutet. Ja, det här bli troligtvis mitt sista inlägg i denna blogg. Så...
So long suckers, see you in school!! Haha :)
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)