Ergonomi

Hej alla elever!

Jag antar att de allra flesta i klassen inte är inne på praobloggen så här några veckor efter praon. Vill bara meddela er att imorgon har jag tänkt sätta betyg på era ergonomiuppgifter. Några elever har jag ännu inte fått något ifrån. Detta innebär att jag inte kan sätta något betyg på det delmomentet, vilket i slutändan kan påverka betyget.

Det är upp till er som inte har skrivit något om ergonomin att göra det. Jag kommer inte att påminna er i efterhand. Det handlar om att ta eget ansvar.

Måste avsluta positivt med att säga att ni är jätteduktiga på era elevledda lektioner! =) Tänk på att vara välförberedda!

Mvh Petter

LALALALALALALLALALALALLALALALLA

Förlåt, men jag var bara tvungen att vara den sista som har skrivit i den här bloggen :)

So läxa 2 Av gustaf

Det är 14 personer som jobbar på Urban Outfitters det är ganska jämt fördelat mellan kvinnor och men det är 2 mera tjejer en killar. Fast det är bara killar som har hand om lagret. Jag tror att det beror på att det är ett ganska tung arbetet och det kanske lempar bäst för killar.

Jag vet inte riktigt hur det är med löner och sånt men jag antar att han som är butiksansvarig tjänar mest. Det brukar ju också vara så att killar tjänar mer en tjejer och jag tror att det beror på att männen hade själv försörgningbördan för familjen åtminståne fram till mitten av 60 talet, och i det flessta fall långt in på 70 talet. Kvinnor har länge arbetat deltid i stor omfattnig och det är fotrfarande fler kvinnor som arbetar deltid än män. Länge var det också bara mammorna som var hemma på barnledighet vilket gjörde (och gör) att dom tappade flera år i kariären jag tror det är derför män får mera i lön en kvinnor.

Jag tror att det spelar ganska stor roll om man är tjej eller kille på en arbetsplatts. Som byggarbetere kanske passar better för killar eftersom det är ett ganska fysiskt jobbigt jobb och krävs mycket muskler. Jag säger inte att det inte finns straka tjejer. Det finns också yrken som inte är lika aktraktiva för killar som tjejer som inom vårdyrket.

Den sociala och kulturella bakgrunden har också väldigt stor betydelse. Ens föreldrar kanske inte har haft råd med att betala en bra utblidning eller har inte satt några krav på sina barn eller så har skolan misslyckats med att uppteka deras stora talang. Det kan vara svårt som invandrare att få ett bra jobb om man inte kan behärska språket på rätt sett . Du kan inte heller få ett bra jobb om din inte har en bra utbildning. Det kan också vara en stor fördel att behärska ett annat språk, Dom som har en bra utbildning och engelska som modersmål t.ex kan bli väldigt eftertraktade.

Mitt facket inlägg har inte kommit ut på grund av dom på min arbets platts har fått stora problem med facket som dåm inte vill prata om så min facket uppgift kommer troligen ut i morgon.

Avslutande tankar.

Jag har haft det jätte bra och kul på min prao. Synd att vi inte kunde praoa resten av terminen:(. Jag har lärt mig en massa olika saker och förmodligen skaffat mig ett sommarjobb.

SO inlägg 2 / Elsa Bodin

Kön, social & kulturell bakgrund på arbetsplatsen.

På min arbetsplats var fördelningen mellan män och kvinnor mycket jämställd. Dock var antalet män och kvinnor väldigt utspridd. Det var flest kvinnor på Acne fashion och de andra mer kreativa avdelningarna, medan det var flest män på Acne digital och de andra mer tekniska avdelningarna. Detta tror jag beror på något så enkelt som att män och kvinnor har olika intressen. Kvinnor väljer oftast inte typiskt manliga jobb, då vissa typiskt manliga jobb kräver vissa fysiska förutsättningar, som få kvinnor har. Samma sak gäller män. Detta kan vara styrt av intresse, uppfostran, utbildning eller kulturella och sociala värderingar. Men jag tror att detta har sin grund i den grundläggande genetiska skillnaden mellan män och kvinnor sedan människans begynnelse.

I vissa kulturer förutsätter man att kvinnan inte arbetar, då kvinnan i andra kulturer är mer frigjord och accepterad. Men även i kulturformer där kvinnan deltar på arbetsmarknaden kan det finnas religiösa/kulturella värderingar som begränsar hennes möjlighet att få vissa jobb. Kvinnliga präster, t.ex. är fortfarande inte helt accepterade.
Cheferna på min arbetsplats är män, vilket är något som tydligt präglar arbetsplatsen tydligt. Hobbyrummet med TV-spel och inredningen är mycket manlig, men det har ändå inte påverkat vilka som arbetar där.

Några andra i dagens samhälle som kan ha svårt att få de arbeten de vill ha, är de som kommer från svårare sociala förhållanden. De måste ta de jobb de kan få för att klara sig. Människor som kommer från bättre sociala förhållanden har lättare att få de jobb de vill ha, p.g.a. kontakter och nätverk. Detta är självklart fel, då många som kommer från sämre förhållanden oftast är villiga att arbeta hårdare än de som har växt upp under bättre sociala förhållanden, som oftast glidit genom livet på en räckmacka. Förr i tiden hade nog hemmiljön större påverkan på yrkesvalet. Numera har det svenska skolsystemet och synen på kompetens gjort att människor från sämre förhållanden kan lyckas, i alla fall är det så i Sverige. I många andra länder med andra kulturformer som präglas av andra idéer är det givetvis svårare att göra karriär.

På min arbetsplats verkar det inte som om någon får mer eller mindre betalt beroende på vilket kön eller vilken social bakgrund de har. De som har mest betalt är de som jobbar mest och hårdast och som har störst ansvar. Det finns fem personer på min arbetsplats som härstammar från ett annat land, men alla är uppväxta i Sverige. Detta är något som har skapat en större kulturell mångfald, vilket har gett svenskar möjlighet att se saker ur ett annat kulturellt perspektiv.

Skillnaden på olika individers arbetsuppgifter beror på de sociala strukturer som också människan har grundlagt. Från början berodde det bara på styrka och kompetens, som på stenåldern t.ex., den starkaste blev ledare. Så om ledaren födde en inkometent son, blev denne son nödvändigtvis inte ledare, bara för att dess far var det. Idag är det så att även om ledaren föder en inkompetent son, kan denne bli ledare, trots hans inkompetens. I denna situation tror jag att det är vanligt att konflikter uppstår. En arbetsplats måste ha en kompetent ledning som kan leda och fördela arbetet, så att arbetet utförs av rätt man/kvinna på rätt plats. Annars kommer personalen att tappa förtroendet, inte göra sitt bästa och bolagets produktion kommer bli lidande.

Förr i tiden hade nog hemmiljön större påverkan på yrkesvalet. Numera har det svenska skolsystemet och synen på kompetens gjort att människor från sämre förhållanden kan lyckas, i alla fall är det så i Sverige. I många andra länder med andra kulturformer som präglas av andra idéer är det givetvis svårare att göra karriär.

Avshlutande tankar

Ursäkta att denna kommer sent.

När jag först kom dit var det väldigt roligt. Det fanns alltid något att göra och personalen var trevliga och roliga.ibland fick jag göra några jobbiga saker, men aldrig så farligt. Fast mot slutet blev det lite stelt. Jag hade inte så mycket att göra så jag fick vänta ganska länge på saker. Men sista dagen var bäst.

Jag har haft kul och lärt mig en massa saker. En lyckad prao.
javascript:void(0)
Hasta la vista and goodbye

SO/1+2,ERGONOMI,AVSL.TANKAR.

FACKET

Idag satte jag mig ner och pratade med min handledare om vem som går med i facket och varför. På Moderna Museet är de flesta anställda med i fackföreningen ST. När jag frågade henne varför hon var med svarade hon att hon främst är med för att göra Moderna Museet till en bättre arbetsplats generellt, för alla. Hon känner inte att hon behöver vara rädd för att få sparken eller så, utan hon har gått med för att det över lag ska fungera bra där hon jobbar. Hon sa även att om hon t.ex. skulle bli sjuk vill hon att någon skall kunna täcka upp för henne och liknande.

Jag tycker nog att min handledare verkar ha en ganska så positiv inställning till facket. Hon berättade att de vanligaste frågorna just nu är löner och arbetsvillkor. De anställda försöker få arbetsgivaren att förstå att de behöver högre löner. Vissa arbetsgivare kanske kan se på facket som negativt eftersom de har en makt som kan upplevas som hotfull. En vettig arbetsgivare skulle dock inte ha dessa farhågor. På min arbetsplats utgör facket ett stöd för personalens önskningar och mål och på så sett har naturligtvis facket viss makt.

Jag fick en broschyr från ST där det på första sidan står: Finns det saker du vill förbättra på din arbetsplats? Vill du vara med och påverka dina anställningsvillkor? Tror du att det är lättare att förändra ju fler man är? Tycker man så borde man gå med i facket. Trivs man däremot, och har inga problem med att byta jobb om man skulle bli missnöjd, då behöver man ju inte gå med i facket.

Vi pratade om skillnaderna mellan att ha en arbetsgivare som inte jobbar på arbetsplatsen och att ha en som gör det. På en arbetsplats där det förstnämnda gäller kan inte arbetsgivaren veta vilken lön som är rättvis egentligen. Då får lönen göras upp tillsammans med facket. På en arbetsplats där arbetsgivaren, chefen, jobbar bland arbetstagarna blir det mycket lättare för arbetsgivaren att ge en rättvis lön och bra arbetsvillkor. Då kanske man inte behöver något fack. Det finns även speciella fackföreningar för chefer. Där kan de till exempel få råd och tips från andra chefer och hjälp med juridiska frågor.

Jag tror att det är rätt att ju fler man är desto lättare är det att förändra i de flesta fallen. Man blir starkare som grupp och får lättare sin röst hörd. Därför är facket väldigt viktigt för de som är tillbakadragna och inte säger vad de tycker.

Fackföreningar har funnits ända sedan 1700-talet i olika former. Uppgiften har alltid varit densamma, nämligen att stötta och hjälpa arbetare med att föra fram sina åsikter gentemot sin arbetsgivare. I Sverige driver de olika fackföreningarna även en s.k. arbetslöshetskassa i vilken arbetstagaren får pengar då han är sjuk. Den största fackföreningen i Sverige är LO som är knuten till det socialdemokratiska partiet.

Facket utvecklades framförallt under den industriella revolutionen när stora mängder arbetare samlades i industrierna. Behovet av en enande röst växte sig allt starkare för att skapa drägliga och rättvisa förhållanden.

I tider som nu, med lågkonjunktur där det sker en mängd uppsägningar o.s.v. har facket en viktigt roll att fylla när det gäller att stödja arbetstagaren avseende förhandlingar samt att se till att uppsägningen går rätt till.

När man samlar många kreativt intresserade människor under ett tak kan det lätt uppstå konflikter kring museets inriktning och vilka stilar man gillar o.s.v. Det är naturligtvis en ledarskapsfråga och det vill till att ledningen har klart för sig i alla lägen vilken väg man ska gå.

KÖN, SOCIAL OXH KULTURELL BAKGRUND

Jag tror att social och kulturell bakgrund spelar större roll än vad man har för kön när det gäller var man hamnar i arbetslivet. Könet har mindre betydelse när det gäller vad man väljer att arbeta med men sedan inom arbetsplatsen tror jag att det är svårare att nå höga positioner om man är kvinna än om man är man, tyvärr. Den sociala och kulturella bakgrunden bidrar till att forma människors intresse och förmåga att utvecklas som individ. Det är till exempel lättare för en person som vuxit upp i en akademisk miljö att ta sig vidare till högre studier än för en som vuxit upp i en miljö där man ej har värdesatt ambition och prestation.

Jag tror att det är väldigt viktigt att låta ungdomar få utrymme att känna efter själva vilken väg de ska välja i livet, vilket kanske inte ofta är fallet i många familjer oavsett nationalitet eller social status.

På min arbetsplats är den högsta chefen en man och jag tror aldrig att man haft en kvinnlig chef, vilket faktiskt är lite märkligt. Däremot nivån under honom är väldigt jämställd. Konstintendenterna är lika många män som kvinnor. Generellt på min arbetsplats arbetar lika många män som kvinnor. Att arbeta på ett museum känns varken kvinnligt eller manligt. Det handlar snarare om ett intresse. Kvinnor och män har samma arbetsuppgifter och är lika betydelsefulla. Sedan finns det självklart olika befattningar. Chefen för museet och konstintendenterna har såklart högst lön. Deras arbete är avgörande för museets attraktionskraft. * Min arbetsledare valde sin arbetsplats enbart p.g.a. lust och längtan att tillhöra miljön i vilken hon verkar. Hennes nyfikenhet var drivkraften. En av hennes kollegor växte upp i en intellektuell miljö i en välbärgad stockholmsförort och började tidigt läsa konstlitteratur. Återigen ett starkt intresse som egentligen kom från ingenstans men som växte sig så pass stark att det kom att prägla hela hans liv.

På Moderna Museet finns det egentligen ingen status att sträva efter. Förutom möjligtvis museichefsjobbet. Här arbetar man om man är intresserad av konst och därför är det svårt att tala om en s.k. klassresa. Här känner man verkligen att alla är lika mycket värda oavsett roll. Då arbetsplatsen är väldigt stor är det svårt att bedöma hur stor andel som har sin bakgrund i ett annat land. Men känslan är att det är övervägande svenskar som arbetar här med ett och annat inslag av andra nationaliteter. En spanjorska jag träffade var anställd p.g.a. sin specialkompetens.

ERGONOMI

Jag praktiserar på Moderna Museet på Skeppsholmen i Stockholm. Det är ett stort museum dit många människor kommer varje dag. Moderna Museet är en statlig verksamhet som drivs med statliga medel. Museet har till uppgift att samla, bevara, visa och förmedla 1900- och 2000-talskonsten i alla dess former.

Ljudnivån på museet varierar. Uppe i entrén och i salarna är det ofta mycket folk och deras prat kan uppfattas som buller eller störande ljud. Nere på kontoret är det däremot väldigt lugnt och tyst. Då och då är det några som småpratar men vill man vila öronen en stund är kontoret bäst. I Verkstan är det också tyst förutom när det kommer skolklasser eller små barn som gärna pratar mycket och högljutt. I verkstan är det ganska högt i taket så ljudet ekar i rummet ibland. Inne i salarna är väggarna isolerade för att man ska kunna höra något under visningarna. Generellt sett tycker jag att ljudnivån är behaglig.

I museet finns stora fönster överallt. I kontoret, entrépartiet och i verkstan. Det gör att mer dagsljus kommer in och det blir en väldigt trivsam miljö att jobba i. I verkstan finns det dels ljusramper med ganska så starkt ljus och så finns det ”vanliga” lampor. All belysning går att variera med en dimmer i fyra steg vilket är väldigt effektivt. Vi använder oss av dimmern ofta när vi t.ex. målar med en speciell färg. Då ser vi hur färgen förändras beroende på ljusstyrkan. Ateljéerna ligger vända mor norr, vilket är ett klassiskt sätt att skapa ett vacker ljus att måla i, samt att undvika solkatter.

Luften i museet är jättebra. Det känns aldrig för fuktigt någonstans. Temperaturen är mycket behaglig och det är aldrig för varmt eller för kallt. Möjligtvis kan det bli lite ruggigt på kvällskurserna i verkstan eller om fönstrena varit öppna länge. Jag tycker i och för sig att det är jättebra att kunna öppna fönstrena, så att man kan fylla på med ny fräsch luft ibland.

Det är sällan som jag behöver bära saker i museet. De gånger som det hänt har det handlat om nästan viktlösa målningar eller material som t.ex. färgflaskor eller arbetsrockar som inte heller väger mycket alls. Allt det material som vi behöver för att kunna jobba i verkstan finns oftast redan där och när vi behöver något annat finns det i ett litet rum bredvid. Det är väldigt skönt att inte behöva kånka runt på tunga föremål hela dagarna.

Något som är väldigt bra med arbetet på museet är att man gör olika saker nästan varje dag. Ena sekunden måla, andra sitta på kontoret, tredje gå runt i salarna t.ex. Det är alltså ett väldigt varierande arbete och de gånger jag utför arbete där jag hamnar i en viss ställning så gör jag ändå inte det så pass länge att jag hinner få ont. Till exempel att blanda lim. Skulle jag stå vid bänken och göra det länge varje dag skulle det bli jättejobbigt, men som tur är gör jag det i högst en halvtimme eller så. En ”arbetsställning” som jag inte trivs med är när vi har 1-timmes visningar med t.ex. skolklasser. Då sitter vi antingen på små hopfällbara stolar som inte går att sitta rakryggad i, eller så står vi upp. Det fungerar inte för mig eftersom jag lätt får ont i ryggen. Jag har löst det så att jag sitter en liten stund och sedan står en liten stund o.s.v. När vi går från ett verk till ett annat brukar jag utnyttja den lilla promenaden. Då går det bättre! När vi har kurs för 2-4 år gamla barn sitter vi istället på golvet av olika skäl. Det är konstigt nog mycket bekvämare.

Museet innehåller många hårda ytor, något som kan upplevas som stumt och vara negativt för den med känslig rygg. De allmänna ytorna består till största delen av stengolv. Personligen saknar jag mjuka och komfortablare möbler då museets möbler oftast är hårda och obekväma. De är gjorda för att tåla hårt slitage. Då kanske man får avstå från komforten.

I och med att museet är ganska så nybyggt så är funktionerna välstuderade och håller hög standard. Särkilt om man jämför med det gamla museet som var inrymt i gamla byggnader som inte var anpassade till verksamheten. Verkstan är verkligen anpassad för sin verksamhet, med oömma grangolv och väggytor där man fritt får hänga upp sina verk. Det finns också ett annat utrymme med stora hoar där man kan tvätta penslar och plaska bäst man vill. Väggarna är klädda med vackert turkos och ljusblå glasmosaik. Det är meningen att barnen ska känna sig hemma och fria att skapa. Golv, bord, väggar och stolar är vitmålade. Då ser inte färgfläckarna ut som smuts!

Nästan varje dag, mellan visningar och kurser, finns alltid några minuters vila. Då går jag alltid ut och får frisk luft. Miljön runtomkring museet är härlig. Utan de små promenaderna skulle jag nog inte klara dagarna lika bra som jag gjort.

Miljön på museet är generellt lugn och behaglig. Få personer är stressade och personalen samspelar utan några problem. Alla verkar trivas och älskar sitt arbete. Har man stimulerande arbetsuppgifter som det känns som att alla tycker att de har, så trivs man.

Jag anser inte att det finns något större behov av ergonomiska förbättringar på min arbetsplats.

AVSLUTANDE TANKAR

Att praoa på Moderna Museet har varit helt fantastiskt roligt och jag har lärt mig mer än jag kunnat föreställa mig. Jag blev väldigt väl omhändertagen av alla och kände mig genast välkommen. Det var väldigt kul att få känna sig som en av dem och att bli tagen på allvar genom att få uppgifter som var meningsfulla. Jag blev otroligt inspirerad och lite förvånad över att det var så roligt att arbeta! Museet är en härlig och dynamisk arbetsplats med en massa olika typer av yrkesroller. Jag har träffat allt i från konstpedagoger till konservatorer till konstguider och intendenter. Det är verkligen något jag skulle kunna arbeta med i framtiden.

Avslutande tankar kring praon

Min första praovecka var hemsk. Jag fick bära jätte tungt, fick otroligt ont i ryggen. Men det är inte så konstigt med tanke på hur mycket disk jag bar runt på hela dagarna. Men jag ska inte klaga, det finns folk som jobbar så jämt.

Men min andra praovecka var betydligt mycket bättre, jag pratade jätte mycket med Disa som jobbar i köket på dagiset. Vi pratade om allt möjligt och jag hjälpte henne lite med svenskan (jag är ingen besserwisser, det var hon som bad mig hjälpa henne). Sedan mellan 13:00-15:00 så var jag med de äldsta, 3-5 åringarna. Jag kände mig som en drottning haha, de tjaffsade om vem som skulle leka med mig hehe. Lite komiskt men det stärkte egot lite måste jag säga.

Jag längtar tills nästa gång vi har prao, då ska jag hitta en praoplats i bättre tid så att man får göra något som man verkligen tycker är kul.

Imorgon börjar skolan och alla läxor, ångest ångest. Bara 32 dagar kvar till jullovet..

Hoppas alla har haft det bra de senaste tre veckorna så ses vi imorgon! =)

Idrott och hälsa - ergonomi inlägg

Första veckan så praoade jag på ett café som ligger i sturegallerian, le café. Men jag var bara där i tre dagar, så jag väljer att skriva om min praoplats som jag var på den andra veckan.

Den andra veckan så praoade jag på ett dagis, växthuset som ligger på storgatan. Mellan 9:00-12:30 så var jag i köket, där var det ingenting jag direkt störde mig på. Lite ljud från rummen utanför, där de minsta barnen var, så det är klart att några grät ibland men man fick definitivt inte ont i öronen. Ljuset var lagom. Klimatet var varierat, ibland kallt från fläkten och ibland varmt från ugnen. Det var inte så mycket tungt att bära, det var bra. Bara när man skulle ställa in stora kastruller och så i diskmaskinen, men köket var så litet så man behövde inte bära i mer än några sekunder. Skulle gissa på att köket var 10 m långt och 5 m brett. Man blir lite trött i kroppen eftersom att man stod upp hela tiden, men det fanns stolar som man kunde sitta och vila på om man hade tid.

Ibland var det stressigt, men oftast rätt lugnt. Vi lagade inte direkt så avancerad mat, pasta och köttbullar etc. så det är inte så mycket som behövde lagas, det som tog mest tid var förmodligen att skala och riva morötter. Disa som jobbade i köket, verkade inte ha så bra kontakt med pedagogerna. De verkade som att de inte ens kände varandra, det var faktiskt något som jag reagerade starkt på. Jag fick helt enkelt en konstig känsla i magen, de betedde sig kyligt mot varandra. Men däremot, mellan pedagogerna så samarbetade de på ett varmt sätt, skrattade och pratade om livet utanför dagiset o.s.v. Det är så det ska vara, man ska kunna samarbeta och få bra kontakt med sina arbetskamrater. Man behöver inte gilla alla, men det ska man försöka hålla för sig själv. Annars så blir arbetsmiljön väldigt tung och obekväm att vara på.

Sista inlägget:

Hejsan!
Jag hoppas att det inte gör något att jag skriver mitt sista inlägg idag om hur jag upplevde prao veckorna och sådär...jag har varit lite halv kraslig i helgen efter vaccinet som jag tog i Torsdags, men jag är på bättrings väg nu :)
Hur som helst...

Jag har nu praoat i två veckor på helt olika ställen, vilket varit kul och intressant att få se och märka av kontrasten. Första veckan var jag och jobbade i ett resturang kök där det var fullt ös hela tiden och väldigt stressigt, där det bara var män och två kvinnor som jobbade. Andra veckan har jag befunnit mig i en inrednings affär på humlegårdsgatan som heter Koffert. Där var jag bara med tjejer i 30 års åldern, det var lugnt och skönt men mycket folk och kunder ändå! Det var verkligen stor kontrast mellan dessa ställena och jag har tyckt att det vart jätte kul att få pröva på så olika saker!! Att få variera lite och inte bara vara på ett och samma ställe hela tiden. Andra veckan var nog den roligaste för då var jag lite mer "fri" att få göra olika saker, ta emot kunder och gå runt i affären och fixa, de hade fått in massa julsaker och det var full rulle hela veckan. Samma sak i köket, där var det också mycket att göra hela tiden fast på ett annat sett fast där var jag inte så "fri" till att få pröva på olika saker. De har två veckorna har varit väldigt roliga men jobbiga man har fått stöta på och träffat massa nya och snälla människor och jag fick till och med ett sommar jobb! :) Men imorgon börjar verkligheten och det är inget jag ser framemot direkt, tidiga morgonar och mycket plugg...åh.

Här kommer i alla fall lite bilder från sista prao veckan:

JULIA G!

Förlåt, förlåt, förlåt att jag inte skrivit tidigare. Men nu är jag igång.



På min arbetsplats (yogayama-foods) jobbar det bara tjejer. Den ända mannen är yoga instruktör. Så ca 1 av 20 anställda är en man.



Jag tror det betyder mycket om man är kvinna eller man. Som t.ex har de flesta män högre lön än tjejer på samma arbetsplats. Det är hemskt. Varför? Jo, för att för länge sen så ansåg man att kvinnor inte klarade av någoting så deras uppgift var att föda barn, ta hand om barnen och ta hand om hushållet. Kvinnor fick varken rösta eller studera på universitet. En liten del av detta finns fortfarande kvar och det är därför det är som det är.



Tänk dig ett företag som vill anställa helt ny personal. Det kommer en massa olika människor som söker efter jobb. Alla de går på anställnings intervju. Det kommer först in en svensk man med trevlig inställning och verkar väldigt självständig och självsäker, och en bra utbildning. Efter honom kommer en liten thailändare med grovbrytning. Flyttade till sverige för ca 5 år sen och pluggade i thailand. han är lite blyg och osäker. Vem tror ni de anställer? Den första så klart. Men det underliga är att de två männen har samma utbildning. Samma betyg och lika begåvade.



Det är det samma med kvinnor. Om en man och en kvinna är på intervju, kommer från lika bra familjer. uppväxta i stockholms innerstad. Alltid gått i bra skolor med bra betyg och begåvning. Vem trot ni de anställer då då? Mannen såklart. De som anställer tänker väl. Äh, kvinnan kommer bara bli gravid, vara hemma med barnen när de är sjuka och ta ledigt för att se deras avslutningar. Det är bäst att välja mannen.

Läkare, advokater, direktörer, vd, chefer. Dagisfröken, städare, sjukskötare, vårdbiträde.
Vad är det för skillnad på dessa jobb? De första är de oftastmän som har, de har högre löner och de räknas som att ha ett bättre jobb. De andra är oftast kvinnor, invandrare och yngre människor som har. De har lägre löner, kortare utbildning och lägre status.

Den sociala bakgrunden påverkar var man hamnar i arbetslivet. Jobben jag rabblade upp först tror jag de som har kommer från finare områden där grannar och alla som bor,har bra jobb med bra löner. föräldrar som har hög utbildning påverkar barnen att också studera. av det kan de ha hamnat i finare och bättre skolor och utav det få en bättre utbildning. och tvärtom. de som kommer från mindre städer utanför storstäder med lite support från familjen i dåliga förhållanden kanske inte går i den bästa grundskolan, sedan de kanske hoppar av gymnasiet inte får de där finare jobben. det är svårt men det är så det är.

Tidig söndagmorgon här och jag roar mig med att läsa praoinlägg :)
Ja, i morgon måndag får ni se vad det är vi har fått i klassrummen....
kuddar, nya element, nya pennvässare, blomkrukor till våra vackra
plantor....eller helt enkelt kanske nya....JA JUST DET! Rätt gissat!
De kommer att var mycket användbara och roliga! Ni kommer att
längta efter varje lektion från och med nu.

Ser fram emot att träffa er imorgon.

Be ready for some English!

SO- Kön,social och kulturell bakgrund

Förlåt Mats att detta kommer idag istället för igår. Mitt inloggnings konto svara ej när jag skulle logga in i går eller så var det fel lösen jag skrev, men so inlägget kommer nu.

Jag tror kön,social och kulturell bakgrund spelar väldigt stor roll i arbetslivet.
Vissa jobb kräver mer fysiska arbeten än andra och såna fall skulle jag anställa en man(Om det är ett fysiskt jobb), för de orkar och är oftast bättre på fysiska arbeten(starkare).
Kulturell bakgrund tycker jag inte spelar en stor del. Viktigt är att den personen är kvalificerad för jobbet, en positiv synvinkel är att vi får ta del av andra kulturer.
Ur den sociala synvinkel tycker jag det spelar roll om man bor i en stor stad eller i en mindre stad.
T.ex. på Gotland där jag har mitt landställe så umgås oftast alla med alla, man bryr sig inte om personen är mång kulturell eller vilket jobb han/hon har.
Om det var i stor stan som Stockholm tror jag det spelar roll. Om man bor i stan och om man umgås med akademiker eller liknande personer. Jag tror det sociala spelar roll var man bor, vad man jobbar och det styr vilka man umgås med.

Fördelningen mellan kvinnor och män på mitt prao ställe så är det mer kvinnor än män
( 65% kvinnor 35% män). De flesta männen har höga chef befattningar och även en del kvinnor.
Det spelar inte en så stor roll mellan lönen mellan kvinnor och män, men dem som får mest betalt är de som har chefs befattning och de är oftast män.

Männen och kvinnorna gör oftast samma jobb, men det finns undantag som på pilot avdelningen där är alla som jobbar är män förutom en kvinna och på IT avdelningen där det jobbar 90% män och 10% kvinnor. Annars är det en bra fördelning på arbetsplatsen.

Jag frågade en flygvärdina om hur det såg ut på hennes arbetsplats. Hon berättade fördelningen mellan könen i cabinen är 70% kvinnor och 30% män och av dessa är cirka 20% homosexuella. Hennes kollegor kommer från olika kulturella bakgrunder också olika sociala bakgrunder från hela Sverige och olika utbildningar allt från gymnasium till universitets examen. Men i hennes fall så kommer hon från en mindre stad i Sverige. Hennes yrkesval var helt slumpmässigt, hon har universitet examen. Har jobbat som lärare och arbetat utomlands för ett stort resebolag. I hennes fall har kön,social och bakgrund inte haft en stor betydelse för yrkesvalet. Det finns en del personer som gjort en klassresa i cabinen.
Flygvärdinnan tror att inte att det spelar någon roll hur ens familjs syn på pengar,karriär och studier spelar någon roll för det finns flera exempel på hennes arbetsplats och det gäller även hennes egen bakgrund. Hon hade inte valt ett annorlunda jobb beroende på kön.

Mina tankar om detta är att det spelar ingen roll vad du är född, utbildning, socialt och var du bor när du väljer detta yrke. Bara om personen är kvalificerad för jobbet och motiverad, men detta arbete utesluter inte att det kan bli kulturella krockar pågrund av olika värderingar och uppfattningar, men konflikter och åsikter finns på alla arbetsplatser, spelar ingen roll var du har för kön, vad du kommer ifrån(bakgrund), utbildning. Trots allt är vi bara människor.

Avslutande tankar ;)

Hejsan!

Idag följde jag faktiskt med barnen och var på deras fritids (som ligger precis bredvid där jag bor) och var där hela eftermiddagen! Haha, jag fingervirkade ;) Ett helt garnnystan så det var ju bra, haha! Jag kommer sakna dem så mycket, de är ju värdens gulligaste! Alla var superledsna för att det var min sista dag =) Det kan ni inte tänka er va? Haha! Men nu måste jag verkligen gå och lägga mig!
Är det bara jag som kommer känna mig vilse på måndag?
Godnatt! Kram Elin

Kön, social och kulturell bakgrund

Kön, social och kulturell bakgrund har delvis betydelse för vilket yrke man väljer. Men det måste inte vara på det viset. Jag skulle säga att det beror på personen, hur mycket den är villig att satsa och hur mycket den vill anstränga sig. På vissa arbetsmarknader så är det kanske lättare att vara man/kvinna beroende på platsen. T.ex. gynekologer finns det både manligt och kvinnligt kön av. Men jag tror att det är fler kvinnor än män som väljer det yrket. Framförallt för att kunderna - som i det här fallet är kvinnor, nog föredrar att en kvinna utför arbetet med tanke på vad det går ut på. Det är nog fler män som utbildar sig till t.ex. snickare, rörmokare och elektriker. Det beror nog på att en son ser upp till sin pappa och härmar honom och en dotter ser upp till sin mamma och härmar henne. Yrken går i arv. Det är samma sak som att killar leker med bilar när de är små, medans tjejer föredrar dockor (det kan dock skifta, vissa killar älskar nagellack och klänningar medans vissa tjejer alltid vill ha byxor och brandbilar).

På arbetsplatsen som jag var på så gjorde män och kvinnor samma jobb, men det var bara en enda anställd kille där och han var bara där två av fem dagar. Män och kvinnor får samma lön för samma arbetssysslor.

Jag var i köket mellan 9:00-12:30 och jobbade med en tjej som heter Disa. Hon flyttade till Sverige för tre år sedan. Hon kommer från Marocko, därifrån har hon en hög utbildning inom biologi. Hon vill gärna jobba med det men har ingen möjlighet att göra det i Sverige p.g.a. att svenskar inte vet hur hon har jobbat i Marocko och hur bred utbilning hon har, därför så jobbar hon i köket på ett dagis som nödjobb, för att tjäna pengar och försörja sin familj. Man kan i princip sett säga att hennes marockanska utbildning inte spelar någon roll i Sverige. Jag tror inte riktigt att vi infödingar förstår hur det är att söka jobb i Sverige som invandrare. Arbetsmarknaden är stentuff.

På sin arbetsmarknad så vill man ha ro och trivsel, att alla ska komma bra överrens. Så om man söker anställda, en utländsk kille samt en svensk kille dyker upp. Båda har lika höga utbildningar och båda kan svenska. I de flesta fallen så skulle den svenska blir vald. Inte för att chefen är rädd för den utländske, utan för att den utländske är från en annan kultur. Med annan syn på livet och andra värderingar, annat sätt att resonera om saker och ting.

Just på det här dagiset så är både chefen och ägaren av kvinnligt kön. Chefen Karin berättar att hon endast valt det här jobbet för att hon vill jobba med barn, det gör henne glad. Hela sitt liv har hon önskat att hon ska få många barn. Men när hon blev äldre och det började bli dags, så visade det sig att hon var okapabel till att skaffa barn. Därför valde hon ett jobb som har med barn att göra.

Hej da Frankrike (for tillfallet)

Hej,

Imorgon eftermiddag ar jag hemma i Sverige igen och da ar det snart dags for skolan. De har 2 veckorna har varit jatteroliga men har ocksa inneburit hart arbete. Jag har lart mig enormt mycket om hotellbranschen och vad det innebar att aga ett hotell etc. Dessutom har jag lart mig valdigt mycket om den franska kulturen, arbetslivet och hur man tanker har i sodra Frankrike.
Ett stort tack till min chef som visat mig runt och tagit med mig till moten etc.

A lundi!

Nico

Avslutande tankar

Hej eller snarare hej då... :(
Nu är praoen slut och det tycket jag är tråkigt! Back to basic liksom...
Min prao har vart jätter rolig och lärorik. Hoppas vi praoar igen i nian. Ha det gött så ses vi på måndag!
Ciao!

facket

Ett fack är en förening som samlar ihop åsikter från deltagarna och för sedan vidare dem till arbetsgivarna. För att lösa deras problem. Facken har lite olika inriktningar. Men de har gemensamt att göra arbetsvillkoren så bra som är möjligt.

På det cafét jag proar på är de ingen som är med i något fack. De säger att de inte har någon anledning att gå med i något. För om de skulle få något problem skulle de kunna lösa det själva mycket enklare eftersom att det är ett så litet företag. Varför konversera genom facket när de har möjlighet att ta problemet i egna händer med en gång istället.

Jag tror att det är mest större företag som går med i fack. Eftersom att då är det mycket svårare att få tag på någon ansvarig att prata med. Större företag kanske har lite mer strikta regler, medans de mindre går lite på må få, tar det som det kommer. Det skulle bara bli svårt att utreda saker med facket när man inte är spik rak. facket är säkert bra när man jobbar på en större arbetsplats. Eftersom man syns inte lika mycket där som man gör på ett litet företag, och är då lättare att förmedla sitt budskap genom facket.

Vad har jag fått reda på eller lärt mig om det här med facket. Jo, att jag tycker facket är en bra idé, men det passar inte för alla. De små företagen klarar sig bättre själva en att trassla ihop med något fack. Medans för de större företagen är det bra att ha ett fack som stödjer upp, om det blir nått problem, det är enklare att förmedla via dem då istället för att stå upp själv.

Det finns framsidor och baksidor på det mesta, det beror på hur man ser på det. Jag ser det nog lite snett framifrån. För jag vet mest bra saker med facket, men jag vet även lite mindre bra grejer. Vilken sida ser du det från? Bakifrån?

ADIOS/AU REVOIR/SAYONARA/GOOD BYE/HEJ DÅ

Idag är sista dagen på praoen och det gillar inte jag så mycket. Jag har haft otroligt kul och lärt mig väldigt mycket!!! Dessa 2 veckor har fått mig att tänka väldigt mycket på yrkesval m.m. Jag hoppas verkligen att vi kommer praoa igen i nian! Jag känner att jag definitivt valde rätt ställe att praoa på! DET HAR VARIT SÅ KUL! :)

Här är några vykort från ställen jag besökt under min prao (förutom Tyskland(väldigt konstiga ansikten i bilderna)) :P

(alice, jag snodde din bild)

AALLEEXX

Kön, social- och kulturell bakgrund och slut tankar kring prao//John

Det jobbar ca:30 personer på min arbetsplats. Det är ungefär lika många kvinnor som män. Alla som jobbar på administrationen är dock bara kvinnor. Det kanske är något som hänger kvar, traditionens inverkan. Administrationens jobb är att ta hand om alla praktiska saker, gå med saker till posten, betala fakturor, hämta lunch m.m. Det skulle kunna jämföras med hur kvinnan jobbade förr i tiden, då var det kvinnan som lagade mat, städade och skötte om hemmet.

Advokaterna är de som får mest betalt på företaget. Det är flest män som är delägare och har därför mest att säga till om. Även där skulle man kunna säga att det finns lite tradition kvar. dock tror jag att det kommer att ändras eftersom det är flest kvinnor som går ur juristhögskolan med högst betyg. Så därför tror jag att det blir mer och mer jämställt efter allt vad tiden går. För man ska komma ihåg att för bara 50 år sedan var det så att männen gick ut och jobbade, medan kvinnorna tog hand om hemmet. Därför är det här självklart en positiv utveckling.

Den sociala bakgrunden har även den en stor inverkan på yrkesvalet, kanske framförallt om du är akademiker. Det är väldigt sällan som en akademikers föräldrar jobbat som rörmokare eller liknande utan det är nästan alltid så att föräldrarna jobbat inom något akademiskt yrke. Alltså är det väldigt sällsynt med klassresor här. Varför är det så? Jag vet inte säkert, jag antar dock att en orsak är att de växt upp med utbildade föräldrar och därför känt krav på sig för att läsa. Det finns de som är utbildade p.g.a. kraven hemifrån, egentligen hade dem kanske velat bli kläddesigner eller liknande men aldrig fått den möjligheten. Kanske är det så att man går den vägen eftersom ens föräldrar tjänat bra pengar och vill göra samma sak och samtidigt kan man ta hjälp av föräldrarnas erfarenhet. Om ens föräldrar inte är akademiskt utbildade så krävs det mer egen vilja, du måste verkligen vilja det själv och kämpa ännu hårdare än de med utbildade föräldrar eftersom du inte kan ta hjälp från föräldrarnas erfarenhet. Å andra sidan har de inte heller några krav hemifrån vilket gör att man då kan välja själv.

Även den kulturella bakgrunden spelar stor roll när det gäller yrkesval. Språket är väldigt viktigt inom juridiken därför kan det vara svårt att få jobb som t.ex. advokat om du är första generationens invandrare. Om du har en utbildning så är det dock absolut inte omöjligt att få ett jobb inom juridiken då det kanske är någon byrå som förhandlar med just ditt land och då behövs det någon som kan språket. Dock är det ofta invandrare inte får jobb trots att de har en bättre utbildning en många svenskar, det kan bero på det jag redan nämnt men en annan orsak är att det finns fördomar och det är självklart väldigt sorgligt.

Slut tankar kring min prao.

Det var inte alls kul i början då jag bara fick flytta böcker i deras bibliotek vilket var väldigt tråkigt. När jag var klar med det efter cirka tre dagar så har jag mest fått gått ärenden vilket var betydligt roligare. Jag har inte lärt mig jätte mycket men lite i alla fall. En sak jag lärt mig är att mitt drömjobb kanske inte är som administratör på en advokatbyrå utan då tycker jag fotbollsproffs fortfarande låter lite sexigare;)

Ciao

Slutankar om praon

Snart är det dags för mig att gå iväg. Det är sista dagen på vår prao och det känns INTE kul! (No offence skolan) Jag har trivts jättebra och dem jag jobbat med har varit så gulliga mot mig. Dem känns nästan som kompisar såhär i slutet :P Jag tycker också att det var skönt med en längre prao än i sexan och sjuan, då hinner man verkligen lära sig och bli van i slutet. Ja, det här bli troligtvis mitt sista inlägg i denna blogg. Så...

So long suckers, see you in school!! Haha :)

So blogginlägg - FACKET

Jag praor på ett dagis som heter växthuset och ligger på storgatan.
Växthuset är med i två fackföreningar, en kommunal och en som heter lärarförbundet. De som är förskolelärare är med i lärarförbundet och de som är lägre utbildade är med i det kommunala facket. Enligt chefen Karin så är det inga negativa syner eller åsikter. Bara positiva attityder från alla håll, från föräldrar samt lärare/pedagoger.

Facket har däremot ingen egenmakt, men p.g.a. det otroliga samarbetet mellan facken och arbetsplatsen/dagiset så kan man säga att det blir en positiv synvinkel till makt. Men facken påverkar utifrån, anställningsfrågor t.ex. Det facken kämpar för är inget annat än trivsel.

Ett facks uppgift är att skapa ro och behaglig stämning på en arbetsplats, facket ska stödja alla medlemmar angående löner, vidareutbildning, miljö, jämställdhet och mycket mer. De anställda på arbetsplatsen försöker ofta få den nyanställda att gå med, men det är inte obligatoriskt.

För att vara med i facket så räcker det inte bara att betala sin medlemsavgift, man måste även vara aktiv. Annars så blir det några som styr allt och då handlar det inte om demokrati längre. Om det inte existerar någon demokrati i ett fack så fungerar det inte korrekt. Själva bas idén rubbas. Om det bara är några få som bestämmer allt så kan man säga att det blir en diktatur i jämförelse med demokrati i det här sammanhanget.

SO 2 - Kön, social och kulturell bakgrund, av Josephine

Alla jobb är på något sätt riktad till någon specifik individ, alla gånger behöver det inte vara något bestämt kön, men i de flesta fall så är det de. Jag tycker att det planas ut mer och mer, det där med könen. När min mamma blev sjuksköterska för 20-30 år sedan, var det väldigt sällan att en man var sjuksköterska. Alla hennes kollegor bestod nästan bara av kvinnor, förutom det högre stadiet, som nästan bara var män. Nu är det blandat och jag tänker aldrig på om det kommer in en manlig eller kvinnlig sjuksköterska till mig, samma med alla läkare. Fast i och för sig känner jag mig mycket tryggare om det är en kvinna jag får träffa på sjukhuset, även fast jag egentligen inte känner själva individen.

Om ens familj är välbergade och har ett framgångsrikt jobb så tror jag att det i de flesta fall smittar av sig. Man vill uppnå högre mål för att visa att man också kan bli något, kanske till och med får högre status än föräldrarna. Sedan bor man förhoppningsvis i ett finare område och då är det högre krav på barnen, även vännerna i skolan kan vara fokuserade på höga betyg. Som kan göra att man kämpar mer själv för att hålla uppe tempot. Jag tror att den skolan vi går i är ett exempel på det, alla vill vara bäst.

Jag tror att den kulturella kulturen påverkar väldigt mycket, inte för att folk i olika kulturer vill jobba med olika jobb. Mer för att cheferna kanske vill anställa någon som har likare synpunkter om saker och ting, även livet. Någon från en annan kultur kanske inte kan prata flytande svenska och även därför har svårt att stava, som kan bli ett förhinder för företaget. I vissa fall är det nog så hemskt att man inte anställer t.ex. en Afrikansk person, för att det kan se sämre ut, för företaget utåt. Som att de inte hade några svenskar som ville jobba hos dem, då kanske de istället väljer en svensk, fast den utländske kanske hade en bättre utbildning och var smartare.

På min arbetsplats, i en liten mysig antikaffär finns det bara en anställd och hon är kvinna. Man kan säga att hon är chef över sig själv. Hon trivs med att vara enmansföretagare, då har hon ingen som kan bestämma över henne och heller ingen som hon måste ta hand om och ge lön. Allt går i och försäg till henne, det dåliga och det bra, vilket kanske kan vara lite jobbigt ibland, men lite nackdelar måste det ändå finnas med att vara enmansföretagare. Annars skulle kanske alla bli det. Eftersom att ett enmansföretag sällan är stort så är det nog ganska riskabelt med lön och sådant. Man kan nog inte ha en bestämd summa, utan man får ta utifrån hur mycket man får in och vissa månader går det sämre.

Kvinnor och män har som sagt olika jobb inom vissa branscher, det är nog gjort för det. Men i de jobben som man tjänar mest på, som t.ex. chef över ett stort företag, så borde det ändå passa båda könen lika bra, men ändå är det fler män som är just chefer. Varför är det så? En anledning kan vara att en man får fler personer att lyssna och visa respekt, även fast han kanske inte ens är smartare än andra kvinnor. Fast jag tycker inte könet ska spela någon roll, det är viljan och hur duktig man är på sitt jobb som ska spela roll. Jag fattar inte heller varför det är fler män som är chefer, i t.ex. alla partier så är det mest män, kanske är det så för att i nästan alla evenemang, melodifestivalen, idol m.m. Så är det kvinnorna som röstar på männen för att de är snygga. Det kanske är så på alla företag och i partierna också, fast det skulle vara väldigt ytligt och det skulle man nog inte vinna på i längden. För att det är insidan som gör att man stannar kvar och om inte insidan på företaget har något att ge så får de inga kunder.

Min handledare tror inte att synen på kön klass och bakgrund har styrt hennes yrkesval. Hon jobbar med sitt jobb för att det är hennes intresse och hon älskar färg och form. Däremot tror hon att det kanske inte skulle vara en antikaffär, utan ett eget möbelmärke hon skulle ha, om hon kom från en riktigt välbärgad familj. Det kanske även skulle vara en större lokal, i ett ännu bättre område. Det finns inte riktigt någon klassresa i hennes liv, det tyckte hon inte behövdes. Hon hade en bra uppväxt och därför bestämde hon sig för att hon kunde leva på samma sätt som vuxen.

Hon kommer från Norge, men det är ingen stor skillnad på kulturen, i alla fall inte nu. När hon kom till Sverige första gången på en skidresa så var allt så flått, alla levde i en mycket modernare tillvaro och då bestämde hon sig för att flytta till Sverige. Men nu är det nästan tvärtom mellan Norge och Sverige, eftersom att Norge hittade så mycket olja så åkte de upp på listan i tillgångar till pengar. Enligt henne har det påverkat hennes yrkesval väldigt mycket, för i Norge vid den tidsperioden så var det mycket fattigare och då ville hon göra så att Sverige skulle återanvända saker, precis som Norge gjorde. Då började hon samla massor med skrot som hon gjorde om till något nytt och annorlunda. Hennes mål var inte att starta en antikaffär, det var att rädda världen.

Hennes dröm var egentligen att bli arkitekt, men hennes betyg platsade inte in på den linjen. Så hon tror inte att det skulle vara någon skillnad om hon hade kommit från en rikare familj, kanske att hon hade kämpat ännu mer för att hennes föräldrar hade högre krav. Hon tror heller inte att hon skulle valt ett annat yrke om hon vore kille, men det tycker hon är svårt att svara på. Fast de flesta som har en antikaffär är killar, så det är ett blandat yrke, det är helt enkelt ett bra yrke för jämställdheten i Sverige. Eftersom att man inte får kunder efter vilket kön man är, utan vad man säljer.

Jag tycker att det har varit så roligt att få praoa i antikaffären, inredning tycker jag så mycket om och att få ha jobbat med det i två hela veckor är verkligen kul. Sedan har jag fått måla massor med möbler, som jag även ska få göra hela sista fredagen, ibland har man allt tur! Jag kommer sakna att jag inte blir hämtad varje morgon, tidigast klockan 11 och får göra något lugnt och stillsamt, som jag även verkligen gillar. Jag tycker däremot att det är synd att de två veckorna har gått så fort, men vad är det man säger? "Tiden flyger iväg när man har kul" och precis så har det varit. Jag får hoppas att jag kan få komma tillbaka någon gång!

Hoppas att alla har haft en jättebra prao, hejdå!

Ergonomi - Idrott och hälsa

Hejsan!

Idag har jag valt att skriva mitt Idrotts-inlägg. Jag prao:ar på en livsmedelsbutik som heter sabis som tillhör matkedjan VI, affären är väldigt stor och det är väldigt mycket folk i butiken på än gång men ljudnivån är ändå inte så hög man kan tro, men störrande ljud förekommer när personalen drar vagnar fulla med varor, men inget som man riktigt irriterar sig på. Ljuset på arbetsplattsen är ganska starkt, men det är ett måste på en livsmedesbutik, framförallt för att kunderna ska kunna se varorna lättare och bättre. Men är det inget som man irriterar sig på.

Klimatet varrierar mycket beroende på var man är i butiken. På vissa ställen i butik är det VÄLDIGT kallt och på andra plattser är det vanlig rumstempratur. I går stog jag och plockade upp spaggeti och skinka hela eftermiddagen, i början var det okej, men efter en halvtimma blev det väldigt kallt. Man arbetar hela dagen med att plocka ut och in varor så arbetet sker stående, man arbetar 6 timmar och efter 6 timmar blir man väldigt trött i benen om man går och nästan aldrig står still, man måste också bära varor, det är iförsig lite mindre jobbigt. Man blir hur som helst väldigt trött i slutet av dagen, det är ett väldigt jobbigt och utsättande arbete att arbeta i en affär på grund av att man kan få ryggproblem om man t.ex böjer sig på felaktigt sätt när man plockar upp varor eller helt enkelt bär en för stor tyngd, det hjälper att man har hjälp av vagnar och trallar. Dock kan hyllorna vara höga och det blir jobbigt att nå varornas plattser, men som tur är finns det pallar som också underlättar jobbet i en livsmedelsaffär. Man kan säga att mitt arbete är väldigt anpassat för det jobb man gör och för att underlätta för de anstälda.

Affären är uppdelad i flera grupper, några ut av dem är t.ex, kött, ost, dryck, mejeriprodukter. Jag känner att personalen på arbetsplatsen arbetar bra och är gärna villiga att hjälpa till så länge man tillhör deras avdelning så att säga. Jag och min klasskamrat har väldigt bra samspel. Dock finns det vissa anstälda som är lite sura enligt några i personalen.

Jag skulle hälst vilja att man skulle kunna få göra ett mer varierande arbete och inte bara stå och plocka upp varor hela dagarna utan att också kunna få sitta ner, det blir lite jobbigt att stå och gå runt hela dagarna.
En till punkt som jag tycker de borde förbättra på affären är att alla produkter som kräver kyla förvaras i halva butiken och i den andra halvan förvaras produkterna som kan förvaras i rumstempratur, då skulle det bli mycket varmare i butiken. Det är några av mina tankar om vad Sabis borde förbättra.

Hej

Här kommer en lite bilder !;D

Och: ja jag har kollat med dom att det är okej att ja lägger upp bilder där de är med ;P Men bara så ni vet blir bilderna jätte dåliga.. Såg det nu .. :(

Cecilia och Therese

Jag och Virino <3

Vi hoppade med shettisarna.. Gulliiiigt!

Smulan Och Sorina ! ;)

Och här jagar Royal Maranello i hagen....

och här bits dom. Typiskt Royal..

okej , ja kan väl ladda upp en film då ... bara en ! ;P

Sorinis hoppar ! ;D

Det va allt för mig. Ha det braaaaa ! :D

SO-FACKET/ Leonard

Jag har praoat på Fritidsresors huvudkontor. Där tillhör de fackföreningen Unionen som jobbar för allas rättigheter. De flesta är med i facket. De som inte är med känner att de inte har något behov att vara med föreningen.
Det finns två stycken olika avtal, ett för markanställda och ett för den flygande personalen.
Jag pratade med Kjell som är fackordförande för de markanställda.
Han tycker att det finns mest positiva saker om deras fack. Han som nu är ordförande ser han det på ett annat perspektiv en andra anställda. Det positiva sakerna om facket är att de gör så det blir rättvisa med löner och ledigheter m.m (Kollektivavtal).
Facket har inflytande på löneförhandlingar, kollektivavtalsförhandlingar. På Fritidsresor har de förhandlat fram ett tränings bidrag för de anställda som dem får en gång om året.
Genom att nå ut till de anställda om detta och dem som är med i facket använder de sig av regelbundna fackmöten och utbildningar, t.ex. idag var Unionen och lämnade information om deras verksamhet till fritidsresor och deras personal idag (De aktivt söker nya medlemmar på detta sätt.). De negativa med deras fack på marken är att de kan ej förhandla upp deras löner så högt som de vill. Man måste också ta hänsyn till hur det ser ut i Svergie för övrigt lönemässigt.
Jag pratade också med en flygvärdinna som är med i facket för de flygande. Här fick jag höra andra synpunkter om facket. Hon tyckte att facket har en hel del att säga till om vid kollektiv avtals förhandlingar, t.ex. arbetsrutiner/arbetsbelastning ombord likamed hur många cabin crew som ska jobba ombord. Likaså att det blir rättvis fördelning vid flygningar som är långa eller korta och hur många dagar man är ute och flyger.
Semester perioder har förhandlas till de positiva att man nu kan få sommar semester från juni-augusti, förr var den maj-september (vem vill ha sommar semester i maj t.ex.).
Alla anställda som är på marken och i luften har rabatt på resor och taxfree när de reser.
Detta anser jag som en väldigt positiv sak facket har förhandlat fram.
De har också gjort gym i källaren för personalens välbefinnande.
Mina tankar och känslor om Fritidsresors arbetsplats är att många är medlemmar i Unionen (deras fack), angagerar sig i viktiga frågor och är aktiva på möten som anses bra.
Det känns som fackföreningsrörelsen har en framväxt i dagens Svergie på grund av att vi har haft oroliga ekonomiska tider.
Om jag hade varit anställd och varit ute på arbetsmarknaden hade jag definitivt varit med facket som tar vara på invdividens rättighter på arbetsmarknaden. Det spelar ingen roll vilka politiska värderingar man har för att vara med facket.

So-läxa 2 + avslutande tankar

Personalen på denhär skolan har väääldigt svårt att kläcka ur sig grejer! Haha, men här är lite jag fick ur dem:

Det är bara kvinnliga chefer på hela skolan. Rektorn, de biträdande rektorerna etc. Jag har märkt att det käns väldigt könsbundet på skolan! Exempel: syslöjdsläraren är en kvinna, träslöjdsläraren är en man, IT-läraren är man o.s.v. Men när jag tänker efter så är ju musiklärarna killar och idrottslärarna tjejer... Hm, det kanske inte är så uppdelat ändå? Men det känns som det om man ser sig omkring och inte tänker riktigt (som jag inte hade gjort nu, hehe).

Jag har ju inte intervjuat alla som jobbar på arbetsplatsen, men av dem jag har pratat med så har bara en person gjort en klassresa: hon kommer från Island men hennes föräldrar är från något annat land, men jag vet inte vilket de var ganska fattiga när hon var liten. Hon jobbar nu som fritidsledare och biblotikarie på skolan. Jag skulle inte säga att det är någon enorm klassresa, men bättre är det ju! Hon säger att hon nog inte valt ett annat jobb om hon kommigt från någon annan familj. Personligen tror jag inte att hon riktigt kunnat välja sitt drömjobb, för hon pratar inte flytande svenska och kunde det nog inte så bra när hon kom till Sverige, då är det nog väldigt svårt att få ett jobb! Alla städarna som jobbar på skolan är från något annat land än Sverige. Jag försökte prata med en av dem, men han förstod mig inte...

En lärare som jag pratade med sa att han nog inte valt samma yrke om han varit kvinna. Han var väldigt duktig i skolan när han var liten och det betydde nog mer då än om han varit tjej. När han började som lärare tyckte han att det var en stor grej att han var en manlig lärare eftersom att alla hans kollegor var kvinnor, men så är inte fallet längre. Hans pappa hade ett eget företag, om han hade växt upp med mindre vvilja och mer pushande föräldrar så hade han nog tagit över det istället.

Jag tycker att det verkar väldigt jämställt på arbetsplatsen, det verkar finnas ett rättvist system för lönerna, jag ska försöka förklara: Det finns vissa saker som gör att man får högre lön, som jag tycker verkar rättvist. Om man har en examen (jag förstår inte ens varför de sa det, det är väll självklart?), ju längre du har jobbat där, om man genomför saker, visar engagemang och intresse för barnen och framtiden.

Lärarna verkar känna varandra ganska bra även fast det är en stor skola, de har åkt på resor flera gånger, senaste gången blev det till Italien, Venedig! De åkte som en grupp och bodde på samma hotell och träffades på kvällen för att gå ut och äta tillsammans, gulligt ;)

Det var allt för denhär gången! Gjorde klart jeopardy't igår, jag lovar, barnen kommer bli superglada ;) Ska bli riktigt kul att leka programledare, jag ska be nån ta lite bilder! Nu klistrar mina ögonlock snart ihop sig, godnatt... Njut riktigt av eran sista praodag imorgon! (om du har en bra plats så tänk på att det är den sista dagen och bli mer engagerad, om du har en dålig så tänk på att det är den sista dagen du behöver vara på det ***** stället!)
//Elin

Facket

För vissa har facket en större betydelse i deras arbetsliv än för andra. På de flesta arbetsplatser uppstår det olika sorters konflikter. Fackets uppgift är att kunna hjälpa dom som har hamnat i konflikter. Det spelar ingen roll om det är en strejk eller om det är problem med arbetskamraterna. Vissa tycker att facket är otroligt bra och andra väljer att inte vara medlem. Jag ska berätta lite om åsikter och tankar om vad jag själv tycker och personalen på min arbetsplats.

Som jag sa så är vissa mer beroende av facket än andra och på min arbetsplats så fick jag höra mest negativa åsikter. Egentligen tror jag att allt hänger på vart man jobbar. Som jag tidigare nämnde så praoar jag på en privatmottagning. Dom jag har pratat med där känner att dom inte behöver vara med i facket. Dom tycker att eftersom att dom jobbar på ett privat ställe så kommer facket ändå inte att kunna komma med den hjälp dom behöver p.g.a av att dom först prioriterar sjuksköterskor som är anställda av landstinget och arbetar i större grupper. Det stora sjuksköterske facket heter SHSTF. Där har vissa av sköterskorna varit med i tidigare när dom jobbade på stora sjukhus eftersom att dom ville ha ett stöd ifall något hände där. Te.x när det var strejk så fick dom betalt ut facketkassan undertiden dom inte jobbade. Om dom ville bli omplacerade eller behövde annan hjälp så blev dom det. Med andra ord så är man mer beroende av facket om man jobbar på större ställen.

När dom sedan började jobba på privata mottagningar så gick dom ut ur facket för att dom tyckte att det inte tjänade något till att vara med där. Just sjuksköterske facket är knutet till landstingets sköterskor och läkare anser dom. Facket ser inte så väl på privata. I början av 90 talet så önskade facket att man skulle förhandla själv om sin lön utifrån presentation inom läkarvården, vilket sedan ledde till att man inte fick någon hjälp av facket eftersom att man ändå skulle göra det själv. Facket ska ju hjälpa till och förhandla så att man får högre lön eller annan hjälp. Då tjänade man alltså inget på att fortfarande vara med. Men dom sköterskor som var med i facket förut tycker att om man är anställd av landstinget så ska man vara med i facket eftersom att man får den hjälp man behövde.

När jag pratat mer med några till så berättade dom för mig att dom hade haft nära vänner som inte hade fått den hjälp dom behövt när dom behövde det. Det i sin tur ledde till att dom inte litade på att man skulle få den hjälp man behövde när man själv kom i den positionen. Istället föreslog några att man skulle gå med i a-kassan. Det fungerar lite som facket. Man betalar in en avgift i månaden och sen när man blir arbetslös så får man ungefär 75% av sin lön. Personen jag pratade med hade själv varit arbetslös och tyckte att a-kassan var ett bra alternativ om man te.x strejkar. Då kan det vara en annan möjlighet att vara med där.

Som ni kanske förstår så var dom flesta där emot facket. Jag själv tycker att man ska gå med i facket om man jobbar på en arbetsplats där risken finns att man skulle kunna strejka eller att det blir konflikter lätt. Jag har även funderat på vad jag tycker angående om att facket är bra eller inte men jag har inte riktigt kommit fram till det än. Eftersom att jag inte har gett mig i arbetslivet än så vet jag inte var jag står, om jag är för det eller inte. Jag har även kommit fram till att detverkar vara väldigt olika åsikter om facket.

Vad tycker ni? Är facket bra eller dåligt?

Som avslutande vill jag säga att jag har haft 2 roliga veckor. Jag har lärt mig många roliga saker och träffat många nya människor. Det var kul som omväxling, att komma bort från skolan ett tag =)

So inlägg - Facket

Facket

Facket kämpar för att deras medlemmar ska ha trygga och säkra jobb med en bra ersättning. De tre nyckelorden är alltså trygg, säker och ersättning. De slåss om att man ska kunna utvecklas på jobbet och att det ska finnas en balans mellan arbetsgivare och arbetstagare. Alltså på svenska; man ska ta hänsyn till arbetstagarens intressen och inte bara arbetsgivaren. Men bara ett farmgångsrikt företag kan erbjuda sina anställda bra villkor. Därför ligger det både i facket och arbetsgivarens intresse att företaget går bra. Detta ska tillexempel reflektera sig i de villkor och den löneutveckling som facket strävar efter.

Facket är en grupp där de anställda kan gå med om de vill förbättra något eller bara ha lite mer inflytande i företaget. Det är lättare att ändra på saker om man är flera än om man är ensam. Det blir också en otrolig press på arbetsgivaren om alla i företaget skulle vara med i facket och alla skulle strejka. Då måste arbetsgivaren kompremissa så facket är en ganska bra uppfinning egentligen.

Jag har inte en sådan positiv syn på facket. Kanske kan det ha att göra med att min pappa inte alltid har varit så nöjd med de facken han har arbetat med och vi har levt med att facken tagit en stor del av hans tid. Men man kan inte dra alla över en och samma kant. Vissa är mycket stridslystna, andra väldigt mäktiga p.g.a. sin storlek och vissa står med en fot i båda läger. Kanske i framtiden, när jag kommer ut på arbetsmarknaden, ändras min syn på facket helt. But only time will tell...

Även fast jag inte är så jätte positiv till facket så har jag insett att facket har en viktig roll. Framförallt innan det kom massa lagar om hur man skulle vara som arbetsgivare(typ lagen om medbestämmande i arbetslivet). Om facket inte funnits skulle alla ha mycket sämre villkor och det arbetsgivaren sa skulle gälla, inga men. Fast nu kan både arbetsgivaren och arbetstagaren vara någorlunda nöjda.

På min prao är vissa med i facket och andra inte. De som är med är med i Handelsanställda förbund. Facket har en viss inverkan på arbetsplatsen, de måste t.ex. följa fackets regler(inte jobba mer än 40 h/v m.m.). Chefen, alltså arbetsgivaren, säger att facket är helt frivilligt och vill man gå med så får man göra det. Men han lägger till att vissa saker faktiskt är lättare att ta direkt med arbetsgivaren istället för att gå till facket som sen gör det mycket större än vad det egentligen är. Han råder att alltid prata med sin chef.
Jag frågade två av de anställda, en som är med och en som inte är med, vad de tyckte om facket. ”Jag vet egentligen inte varför jag är med. Mina föräldrar har alltid vart det och jag förstår inte varför man inte ska vara det. Eller jo, jag förstår att man inte gillar att LO räknas som socialdemokratisk men det bryr jag mig inte om.” Han tilläger att han aldrig har behövt fackets hjälp. Och då frågar jag varför han fortfarande är med, han behöver betala en medlems avgift varje månad som han egentligen skulle kunna gå på restaurang för.
Han säger att det var ett väldigt bra argument men han känner sig trygg med att vara med i facket, när han verkligen behöver deras hjälp är han säker på att facket kommer hjälpa honom.

Jag tror att många som är med i facket är det just för säkerheten. Man känner sig trygg att ha någon som finns där och ”backar” upp en om det behövs. Han nämnde också att vissa fack har förknippats med det socialdemokratiska partiet och det finns människor som inte gillar det socialdemokratrena står för och vill kanske inte vara med i facket därför. Jag tror att vissa inte bryr sig ett dugg om vilket ”pari” just dennes fack hör till men vissa kanske tycker det är jätte viktigt.

Jag tror nästan allt i hela arbetslivet är olika från person till person. Vilket är väldigt bra, för hur roligt skulle det vara om alla tyckte samma sak? Inga diskussioner eller inget fack…

SO-läxa 2

Kön, social och kulturell bakgrund -

Som jag sagt tidigare är det endast tjejer som arbetar på detta café. Det innebär såklart att även chefen är en tjej. Arbetsuppgifterna är ganska olika för varje anställd. Chefen håller koll på avtal, hyra, beställningar bl.a. (fast kan också servera och diska m.m), en av de anställda är kocken och den andra anställda är servitör, står i kassan, diskar och en del annat. Alla tjänar, tror jag, ungefär lika (varieras kanske beroende på tider m.m). Jag som prao är lite allt-i-allo, jag får göra det mesta (förutom stå i kassan).

Jag tror att vi svenskar har en bra idé om synen/behandlingen av invandrare/utlänningar. Fast jag tror även att vi inte alltid håller oss till reglerna för det ideal som vi vill uppnå. Man kan ta ett exempel då en tandläkarmottagning söker en ny läkare och de två som de väljer mellan i slutet är en svensk tjej och en pakistansk tjej, säger vi. Då skulle jag tro att de väljer den svenska tjejen även fast de båda är exakt lika bra. Skulle däremot fallet vara att av de anställda som sökte var det endast en tjej som hade rätt kunskaper, för att jobba hos dem, skulle de säkerligen anställa henne.

Varför den utländska flickan blir behandlad orättvist är, tror jag, för att vi i lilla landet lagom (som vissa kallar Sverige för) är ganska fega av oss, vi har vår standard och håller oss gärna inom en viss gräns. Mot vår vilja, förhoppningsvis (fast vi kanske inte vet det, ännu)! För att om våra mål ska uppfyllas, krävs det att vi tar ett steg fram och blir modigare, när det gäller liknande beslut.

Allt detta som jag skrivit är förstås sett från mitt perspektiv och man behöver inte hålla med.

Ergonomi !

Som alla redan borde veta praoar jag i mitt kära stall DJRK (Djurgårdens Ridskola/Ryttarklubb) Och vilken bransch det är vet ni väl? Hästar såklart, eller okej ridsport ! :D

Jag skulle inte klaga på ljudnivån eftersom att det sällan är högljutt i stallet. Man får ju inte skrika och springa runt eftersom man kan skrämma dom knäppa djuren. Sen blir det väldigt högljutt när hästisarna ska ha mat. Det blir ett jäkla liv. De sparkar som galningar och biter varandra, de tjuter och håller på :P. Men en grej kan ja klaga på! Om man står nära en häst som gnäggar så gör det väldigt ont. Alltså jätte super duper ont i öronen.. Aliiice, du vet nog vad jag snackar om... Ljuset skulle ja inte heller behöva klaga på, det är som det ska va. På dagen kommer det in dagsljus så det blir ju ännu ljusare :P Klimatet varierar ganska mycket. Dörrarna brukar vara öppna för att det går ut och in en massa människor hela tiden, för att inte tala om hästar. Om dörrarna står öppna och det blåser kallt ute blir det snabbt kallt i stallet. Men så fort man stänger dörrarna blir det varmt och skönt. Hästarna bidrar också till en del av värmen. De andas och är där hela tiden det gör ju faktiskt skillnad.. :)

När man jobbar i ett stall mockar man mycket, ungefär 3 eller 4 gånger per dag. Och om det är mycket bajs eller kiss (Som faktiskt väger väldigt mycket!) blir det tungt. Man får träningsverk i armarna efter några dagar.. Men då mockar man lite mer och sen är det borta. Annars har vissa hästar vattenhinkar för att deras vattenkoppar inte fungerar. Och eftersom vissa hästar dricker 12 liter och vissa 24 liter vatten per dag måste man fylla den hinken ganska många gånger :P I det här fallet är vattenspiltan på andra sidan av stallet så då måste man ju gå lite.. Men jag kom på en super smart grej: Varför inte köra hinkarna i en skottkärra? Det gör ju allt mycket lättare! :D

Det är klart stallet är anpassat till det man gör. Det finns grepar till mockningen, skottkärror till greparna, foder till fodringen och torv till torvningen. Men hästar är ju det viktigaste. Utan hästar skulle man ju inte behövt göra något. Det är ju de som gör så att arbetsplatsen blir så anpassad som den är.

I stallet tar man det för det mesta lugnt, myser med hästarna eller sitter och kollar på när andra rider. Men förra veckan kom det en massa människor från Svt redaktionen som skulle rida för första gången. Då skulle vi på fem minuter sadla och tränsa 15 hästar? Det blev ganska stressigt, speciellt för att det var Lotta som gav oss order. Hon är stallet strängaste ridlärare. Som jag förövrigt HATAR. Ursäkta mig. Men hon är verkligen helt dum i huvudet... Och jag har en anledning att tycka det.

Personalen jobbar bra tillsammans, alla kommer överens och är glada. Förutom Lotta. Men hon är som tur bara i stallet på kvällar för att hon leder vuxen lektioner.(Om hon skulle leda barn lektioner skulle nog varje barn komma hem efter ridningen och gråta..) japp. Så är det. :S

Det är förövrigt väldigt trevligt i stallet, alla är nöjda och glada. De gillar att skämta med varandra, eller iallafall jag.. haha. ;)

När man jobbar med levande varelser känner man sig stimulerad, eller man blir stimulerad av att jobba med djur som upplever och visar olika känslor. Jämför t.ex med en skrivmaskin. Dom bara är där. De är tråkiga. Men när man jobbar med hästar blir det aldrig tråkigt eftersomman aldrig vet vad som ska hända.

PS. Jag, Cia och Tess är bäst på "björn gustafsson dansen". Ha !

SO Läggin Facket

Ingen på min arbetsplats är med i något fack, för att det är bara ett litet företag, ingen stor kedja eller något. Eftersom det är ett litet företag så behövs inget fack för att de kan ta hand om sig själva. Jag säger inte att fack är dåliga, tvärtom.
När industrialiseringen kom så hade arbetarna det mycket hårdare. Med liten lön och långa arbetsdagar så var många arbetare i misär. Det var då facket skapades. Facket finns till för att hjälpa och stödja arbetare så att de ska få bättre arbets villkor. Tanken är att fler är starkare än den enskilde.

De förhandlar med arbetsgivarna om bättre lön, arbetstider etc. Många i Sverige är med i fackföreningar, mer än i många andra länder. Det kan vara därför Sverige har väldigt bra arbetsmarknad.

I Sverige har man inte bara stora fack för varje yrke utan även ofta personer på varje arbetsplats som representerar de som arbetar på den arbetsplatsen. I de flesta större bolag är det också så att facket sitter med i styrelserna som bestämmer i bolagen.

Facket har varit mycket framgångsrika och hjälpt en massa arbetare så att de har det bättre. Man kan tycka lite att facket inte är så nödvändigt längre eftersom nästan allt som facket vill ha på en arbetsplats finns redan innan de behöver göra något. Då kan det kännas lite onödigt ibland.

Det största facket i Sverige, LO, har väldigt stora kopplingar till det socialdemokratiska partiet. Socialdemokraterna står för att hjälpa den svage och svaga grupper vilket facket vill också. Facket hjälper sossarna ekonomiskt också. Eftersom facket är så stort i Sverige så måste alla politiska partier hålla med facket till viss del. Kollektivavtalen som avtalas genom facken är ofta lika viktiga som lagar i Sverige. Alliansen, som står för att en individ kan klara sig själv, står inte riktigt vid fackets sida.

En fråga man har pratat om mycket politiskt i Sverige på senare år är rätten till a kassa oavsett facket. Idag behöver man inte vara med i facket för att kunna vara med i a kassan vilket gör att många har lämnat facket. Vad tycker man om det då? Eftersom det är inte lite pengar man får i a-kassa så har man inte en riktig anledning att arbeta, eftersom man får pengar ändå. Men a kassan och facket kanske är två olika saker. Det ena är att få pengar och det andra är att alla hjälps åt. Å andra sidan kanske man måste skriva om lagarna om fackets roll ändras.

Nu när Sverige är med i EU har det blivit problem om att Sverige använder fackets avtal ibland istället för lag. Framförallt när utländska företag jobbar i Sverige. Ett exempel på detta är Vaxholmsmålet. Då skulle man bygga en skola i Vaxholm med ett utländskt företag. De hade ju inte fackavtal och då tyckte facket att de inte fick vara där och jobba, eftersom man då inte var säker på om de hade tillräckligt höga löner. En annan fråga man pratar mycket om är vem som måste sluta om man säger upp någon. I Sverige får den som är nyanställd sluta eftersom han har minst erfarenhet i jobbet. Det blir svårt för ungdomar för då blir det jobbigt att få arbete.

Hannah Montana i huvudet/SO-Facket

Nu när jag har kommit hem från Tyskland praktiserar jag hos Joachim Lundgren Photography. Han är också frilans fotograf, som Christian Kaufmann, så dessa frågor om facket blir lite svåra, så Mats, när vi har kommit tillbaka till skolan skulle jag vilja prata med dig lite för att bevisa att jag klarar av kriterierna, även fast jag inte får med allt i detta inlägg.

Min handledare, Joachim, är inte med i någon fackförening. Han säger att den ursprungliga idéen med fackföreningar var bra, då fler folk jobbade på industrier etc. Men när han jobbade på Aftonbladet runt år 1995 var han med i en fackförening, sen dess har han inte varit med. Han vann flera olika priser och pengarna som Aftonbladet fick, tog fackföreningen. Då gick han ut ur fackföreningen och sedan dess har han aldrig gått med igen. Han säger att det finns några bra fack, men inga som företräder honom på ett bra sett.

Sedan klurade jag ut, eftersom han är frilans fotograf, att han är ju egentligen arbetsgivare, så han kan ju inte ens vara med i facket. Då sa han också att alla i hans familj har alltid varit arbetsgivare och haft en väldigt negativ åsikt om facket. Det tar oss tillbaka till familj frågan- Påverkar sin familj sin syn på världen? O_o

Alla är olika beroende av facket. Generellt tycker jag att facket gör ett litet dåligt jobb. Administrationen på fackföreningarna har förseningar och många får vänta i månader på ersättning. Runt 1930-talet fungerade facket bra, jag tror att då hade många i Sverige en liten kommunist i sig. Nu tycker jag att facket borde modernisera sig.

Jag skriver mina avslutande tankar kring min prao imorgon, fredag. Idag har jag, för någon obestämd anledning, lyssnat/sjungit på Miley Cyrus... Måste träffa en hjärnkirurg för att få bort detta problem, hehe... Som sagt Mats, kort inlägg med lite information. Jag skulle uppskatta att tala mer med dig i skolan! Ha en underbar kväll allihopa!

n_n

AALLEEXX

\\\\\klicka för större picture/////