So uppgift 1 - Facket.

På min arbetsplats är ungefär hälften med i facket, som i detta fall är fackförbundet handels. I handelsanställdas förbund är de som arbetar i handeln, t.ex. i affärerna, medlemmar. På NK kids var endast hälften med i något fackförbund, men det är nog bara en kostnadsfråga, som en anställd påpekade. Eftersom det kostar en del att vara med i handelsfackförbundet så är det inte så självklart att alla är med. Det kan också handla om att man inte tror sig få tillräcklig hjälp, att man känner att det inte hjälper om det skulle bli några problem på ens arbetsplats. Å andra sidan är det ganska många som tror på att vara med i facket, som känner en trygghet att kunna luta sig tilbaka och lita på att någon annan slåss för ens rättigheter. Man behöver på så sätt inte kämpa ensam.

Fackförbunden runt om i Sverige har en makt på arbetsplatserna där medlemmarna arbetar. Om ingen på en viss arbetsplats skulle vara med i något fack, så kan inte fackförbundet göra någonting åt problemen som uppstår. Säg att någon på NK kids skulle få sparken bara sådär, utan anledning. Om den personen då inte var med i handelsfackföreningen, som gäller på den arbetsplatsen, så skulle ingenting hända. Visst skulle den föredetta anställda själv kunna klaga och be om en förklaring, men det skulle nog inte bli mer än så. Om den anställda, eller föredetta anställda, däremot var med i facket, så skulle fackklubben kunna kolla upp arbetsvillkor och liknande. Den avskedade skulle kanske till och med få tillbaka jobbet om det inte fanns någon bra anledning till avskedandet.

Om de anställda inte trivs på sin arbetsplats, säg att det är för bullrigt, så kan de tala med sitt ombud. Ombudet på arbetsplatsen är utvald av alla i fackklubben, t.ex. avdelning 21 som gäller för min praoplats. Detta ombud är förtroendevald, de anställda anser att denna person är bra som ombud. Ombudet för frågan vidare till fackklubbens styrelse, som i sin tur kan ta upp frågan i förbundet. Det beror på hur stor frågan är. Sedan sker förhandling med arbetsgivaren. Kommer man inte överens kan en förlikningsman kallas in, en jurist som hjälper till att få dem att komma överens. Om man inte kommer överens då, kanske löntagarna gå ut i strejk eller arbetsgivaren tar till en så kallad "lock out", dvs, stänger ute arbetarna.

På min arbetsplats har det inte varigt några speciella problem angående lönen, men däremot med miljön. När avdelningen bytte våningsplan så förhandlade ombutet, som också i detta fall är skyddsombud, fram en förbättring inom ergonomin. Ett exempel är att försäljningsdiskarna höjdes, för att de anställda skulle få en bättre arbetsställning. De fick också mattor bakom disken, eftersom de anställda önskade det.

Fackföreningen arbetar för sina medlemmars trivsel på arbetsplatsen, miljön, och löner, för att få så rättvisa och bra löner som möjligt. Fackföreningen har verkligen under åren förädrat individens rättigheter på arbetsmarknaden till det bättre. Bland annat har det blivit mer rättvisa löner, bättre arbetsmiljö och ergonomi och dessutom har de skapat större trygghet för de anställda.

De politiska partierna i Sverige ser olika på facket. De så kallade arbetarpartierna, d.v.s. socialdemokraterna och vänsterpartiet står mycket nära fackföreningsrörelsen och smarbetar mycket och gärna. Arbetsgivarna tror jag att man oftast hittar inom de borgeliga partierna. De är de som ofta är ägare i småföretagen och som gör de största vinsterna när det gäller ekonomin i företaget. De största arbetsgivarna är staten, langsting och kommunerna. De är arbetsgivare åt de flesta inom sjukvård, skola och omsorg.

För ungefär hundra år sedan var det enorma orättvisor på arbetsplatserna. Då arbetade de så kallade arbetarpartierna fram facket (fackföreningsrörelsen) och deras ståndpunkt så att det skulle bli mer rättvist och bra för de anställda. Det gav konsekvenser och idag är det ett mycket mer rättvist samhälle vi lever i , som i detta fall gäller arbetet. Självklart har det påverkat det sociala livet utanför arbetet också.

Om det skulle vara så att arbetarna inte är nöjda med någonting, till exempel sina löner och det inte hjälpte att gå till facket och klaga, eller att arbetsgivarna inte ger sig, så kan de alltid strejka. Det leder ibland till att arbetsgivarna ger sig, inte alltid, men ibland. Om arbetsgivaren inte är nöjd med någonting kan han eller hon stänga ute arbetarna så att de inte får jobba och blir utan lön. Vare sig det är arbetarna som går i strejk, eller arbetsgivaren som på sitt sätt gör det, så går inte företaget runt. De är beroende av varandra och det är därför det är så viktigt att alla är nöjda.

Fackföreningarna är bra att ha, för då får de anställda mer att säga till om på arbetsmarknaden, men det är inte alltid som arbetsgivaren är så nöjd med att facket finns. Arbetsgivaren kanske tycker att det är för dyrt för företaget att betala extra höga löner till de anställda under helgerna, eller att det är motbjudande med extra höga säljardiskar.
Jag tror att det i slutändan är bra för båda parter att fackföreningsförbunden finns. Ju bättre arbetarna har det, större trygghet de har och bättre miljö, destu gladare blir de och bättre kan de jobba. Om arbetarna är glada och jobbar bra blir det på så sätt bättre för hela företaget och det lönar sig som sagt för alla.

// Olivia