SO inlägg 2 / Elsa Bodin

Kön, social & kulturell bakgrund på arbetsplatsen.

På min arbetsplats var fördelningen mellan män och kvinnor mycket jämställd. Dock var antalet män och kvinnor väldigt utspridd. Det var flest kvinnor på Acne fashion och de andra mer kreativa avdelningarna, medan det var flest män på Acne digital och de andra mer tekniska avdelningarna. Detta tror jag beror på något så enkelt som att män och kvinnor har olika intressen. Kvinnor väljer oftast inte typiskt manliga jobb, då vissa typiskt manliga jobb kräver vissa fysiska förutsättningar, som få kvinnor har. Samma sak gäller män. Detta kan vara styrt av intresse, uppfostran, utbildning eller kulturella och sociala värderingar. Men jag tror att detta har sin grund i den grundläggande genetiska skillnaden mellan män och kvinnor sedan människans begynnelse.

I vissa kulturer förutsätter man att kvinnan inte arbetar, då kvinnan i andra kulturer är mer frigjord och accepterad. Men även i kulturformer där kvinnan deltar på arbetsmarknaden kan det finnas religiösa/kulturella värderingar som begränsar hennes möjlighet att få vissa jobb. Kvinnliga präster, t.ex. är fortfarande inte helt accepterade.
Cheferna på min arbetsplats är män, vilket är något som tydligt präglar arbetsplatsen tydligt. Hobbyrummet med TV-spel och inredningen är mycket manlig, men det har ändå inte påverkat vilka som arbetar där.

Några andra i dagens samhälle som kan ha svårt att få de arbeten de vill ha, är de som kommer från svårare sociala förhållanden. De måste ta de jobb de kan få för att klara sig. Människor som kommer från bättre sociala förhållanden har lättare att få de jobb de vill ha, p.g.a. kontakter och nätverk. Detta är självklart fel, då många som kommer från sämre förhållanden oftast är villiga att arbeta hårdare än de som har växt upp under bättre sociala förhållanden, som oftast glidit genom livet på en räckmacka. Förr i tiden hade nog hemmiljön större påverkan på yrkesvalet. Numera har det svenska skolsystemet och synen på kompetens gjort att människor från sämre förhållanden kan lyckas, i alla fall är det så i Sverige. I många andra länder med andra kulturformer som präglas av andra idéer är det givetvis svårare att göra karriär.

På min arbetsplats verkar det inte som om någon får mer eller mindre betalt beroende på vilket kön eller vilken social bakgrund de har. De som har mest betalt är de som jobbar mest och hårdast och som har störst ansvar. Det finns fem personer på min arbetsplats som härstammar från ett annat land, men alla är uppväxta i Sverige. Detta är något som har skapat en större kulturell mångfald, vilket har gett svenskar möjlighet att se saker ur ett annat kulturellt perspektiv.

Skillnaden på olika individers arbetsuppgifter beror på de sociala strukturer som också människan har grundlagt. Från början berodde det bara på styrka och kompetens, som på stenåldern t.ex., den starkaste blev ledare. Så om ledaren födde en inkometent son, blev denne son nödvändigtvis inte ledare, bara för att dess far var det. Idag är det så att även om ledaren föder en inkompetent son, kan denne bli ledare, trots hans inkompetens. I denna situation tror jag att det är vanligt att konflikter uppstår. En arbetsplats måste ha en kompetent ledning som kan leda och fördela arbetet, så att arbetet utförs av rätt man/kvinna på rätt plats. Annars kommer personalen att tappa förtroendet, inte göra sitt bästa och bolagets produktion kommer bli lidande.

Förr i tiden hade nog hemmiljön större påverkan på yrkesvalet. Numera har det svenska skolsystemet och synen på kompetens gjort att människor från sämre förhållanden kan lyckas, i alla fall är det så i Sverige. I många andra länder med andra kulturformer som präglas av andra idéer är det givetvis svårare att göra karriär.