fredag 13 november 2009

facket


Ett fack är en förening som samlar ihop åsikter från deltagarna och för sedan vidare dem till arbetsgivarna. För att lösa deras problem. Facken har lite olika inriktningar. Men de har gemensamt att göra arbetsvillkoren så bra som är möjligt.

På det cafét jag proar på är de ingen som är med i något fack. De säger att de inte har någon anledning att gå med i något. För om de skulle få något problem skulle de kunna lösa det själva mycket enklare eftersom att det är ett så litet företag. Varför konversera genom facket när de har möjlighet att ta problemet i egna händer med en gång istället.

Jag tror att det är mest större företag som går med i fack. Eftersom att då är det mycket svårare att få tag på någon ansvarig att prata med. Större företag kanske har lite mer strikta regler, medans de mindre går lite på må få, tar det som det kommer. Det skulle bara bli svårt att utreda saker med facket när man inte är spik rak. facket är säkert bra när man jobbar på en större arbetsplats. Eftersom man syns inte lika mycket där som man gör på ett litet företag, och är då lättare att förmedla sitt budskap genom facket.

Vad har jag fått reda på eller lärt mig om det här med facket. Jo, att jag tycker facket är en bra idé, men det passar inte för alla. De små företagen klarar sig bättre själva en att trassla ihop med något fack. Medans för de större företagen är det bra att ha ett fack som stödjer upp, om det blir nått problem, det är enklare att förmedla via dem då istället för att stå upp själv.

Det finns framsidor och baksidor på det mesta, det beror på hur man ser på det. Jag ser det nog lite snett framifrån. För jag vet mest bra saker med facket, men jag vet även lite mindre bra grejer. Vilken sida ser du det från? Bakifrån?

3 kommentarer:

  1. Jag försöker se facket från olika håll eftersom det står i den sista MVG-kriteriet att man ska kunna "betrakta arbetsmaknadsfrågor ur olika perspektiv"!

    SvaraRadera
  2. Du har rätt när du i likhet med många andra påpekar att facket passar bäst för stora företag. När jag läste din text kom jag ändå att tänka på att det kanske inte bara är så. Om man t.ex. ska sparka folk på ett stort företag så är det säkert flera chefer inblandade och man måste därför göra allt enligt reglerna. På ett litet företag kan en ensam chef ta beslut på egen hand och kanske strunta mer i regler och så. Vad tror du?

    SvaraRadera
  3. Förlåt om jag stör er diskussion...
    men jag läste vad du (Mats) och håller med om det! Ett litet företag blir intimare och en avskedelse (finns det ordet?) kanske blir en lättare och snabbare process på ett litet företag? Vet inte om jag har rätt. I och för sig verkar det kanske mer riktigt att följa alla regler?.. Nog pratat.

    SvaraRadera

Bloggintresserade

Bloggarkiv