onsdag 11 november 2009

En arbetsmarknadsfråga för fri diskussion

Hur ska man göra med jämställdheten?

Det är frivilligt att kommentera och diskutera denna frågan men jag håller ständig koll på vad ni klarar av att diskutera!

Jag har lagt märke till att många av er tror att det finns gott om arbetsplatser där kvinnor och män har olika lön för samma jobb. Om det skulle vara så skulle dessa arbetsplatser fällas för diskriminering i arbetsdomstolen. Däremot tjänar kvinnor som grupp mindre. Det hänger ihop med att färre kvinnor är chefer och fler arbetar deltid. Detta är anledningen till att det är ett så stort problem att kvinnor väljer vissa yrken och män andra. Om kvinnor hela tiden väljer på ett sätt som gör att de får sämre status och lön då kanske det är fel på förväntningarna på hur kvinnor ska vara? Både män och kvinnor måste ju anpassa sig till en könsroll. Det är när man inte gör det som man blir kallad bög, fjolla, (män) framfusig, manhaftig eller maktgalen (kvinnor). Kanske är det de här könsrollerna som är förlegade.

Tycker ni att man ska lägga sig i människors fria val mer eller mindre? Ska man t.ex. sänka kraven för män som vill bli sjuksköterskor/skukskötare eller ge dem extra bidrag under studieåren eller liknande? Ska företag bestämma att hälften av medlemmarna i styrelsen ska vara kvinnor? Finns det något annat sätt att göra arbetsmarknaden jämställd?
Upplagd av kl.

10 kommentarer:

  1. fssDavid11 november 2009 kl. 14:06

    jag tycker att man borde ha sama lön mellan man och kvinna. men i styrelsen tycker jag att det är ockej med att lite mer män siter i styrelsen bara dom respekterar att man ska ha lika rät mellan män och kvinor. menom broblemet liger i att kararna i styrelsen inter låter kvinor h så stor ret som men så kan det nog vara lämpligt att ha 50-50 av men och kvinor i styrelsen. Det jag är räd för är att jag som man kommer få mindre lön en mad jag anars skulle få, jag skulle nog villja att kvinan fick lika lön som manen idag och inte att manen skule få lika lön som kvinan.

    SvaraRadera
  2. SO-Mats11 november 2009 kl. 15:12

    Betyder det att man måste kämpa extra mycket för att få upp lönerna i kvinnodominerade yrken som t.ex. skjuksköterskeyrket?

    SvaraRadera
  3. Elin11 november 2009 kl. 15:48

    Jag tycker absolut inte att (som i exemplet du drog) män ska ha mindre krav på sig om de t.ex. ska bli sjuksköterska, varför skulle det vara så? Om det ska vara jämställt så ska väll alla få samma information och utbildning m.m. Annars skulle det ju vara som att någon som är mindre bra i so i våran klass men vill jobba (eller nåt) med något inom so (okej, det är ett dåligt exempel) skulle få sänkta krav...

    Haha, förstår du vad jag menar?

    SvaraRadera
  4. Nico11 november 2009 kl. 15:49

    Hej Mats,

    Jag tycker inte att man ska ha 50/50. Jag tycker att de som ar bast lampade ska vara med i styrelsen. Sedan beror det ocksa pa vilken branch det ar. Om det t.ex. ar ett lastbilsforetag sa kommer formodligen mannen att dominera detta. Det motsatta nar det galler skonhetsmedel etc.

    Sedan ville jag bara tillaga att under middagen igar sa berattade en studerande att nar det galler juristutbildning sa ar det inte som jag hade fatt information tidigare majoriten man. Pa senare tid ar det nastan 50/50.

    Nico

    SvaraRadera
  5. fssEbba11 november 2009 kl. 17:15

    Jag tycker att de personer som är bäst lämpade för jobbet/styrelseuppdragen ska få dem. Och att "välja" jobben åt människor kommer inte lösa någonting för man kanske inte tycker det är roligt att linda bandage runt någons arm och då kommer man inte göra jobbet bra. Det viktigaste är nog att man har ett jobb som man tycker är stimulerande och inte hur många män/kvinnor det är på arbetsplatsen.
    Sedan är det så att de flesta kvinnor föder under någon gång i sitt liv ett barn och redan då ligger de typ 1 år efter männen. Och det är oftast "mamma" som är hemma med barnen och står vid spisen. Det har sett ut så i alla år och kommer ta tid att ändra på det. Jag menar att typ i alla filmer vi ser är det så, våra mor och farföräldrar har det så(för det mesta) och de flesta av våra föräldrar har nog byggt sitt liv så...
    En annan grej är att vi i vår ålder kanske tycker jämnstäldighet är en självklar sak men 20 och 30 talisterna tycker kanske fortfarande att män är mer värda och så länge det sitter sådana människor i företagen så kommer detta inte förändras så jag tror man får se hela jämnstäldighets processen på längre sikt.

    SvaraRadera
  6. FSSolivia11 november 2009 kl. 19:06

    Det där med lönerna mellan män och kvinnor är ganska svårt att diskutera. Jag tycker i alla fall att det ska vara så lika som möjligt, självklart! Mellan personalen i till exempel en butik så är det nog inte så stor skillnad på lönen mellan man och kvinna, men jag tror att det heller inte är så många män som väljer det yrket, att stå och vika kläder liksom. Nu VET jag ju ingenting om det, men som jag tycker att det ser ut och som det ser ut på min praoplats så är det så i alla fall. Medan det nog är större skillnad mellan cheferna...tror jag.

    Jag tror också, som det står i någon tidigare kommentar, att det är ganska mycket utav könsrollen som spelar in. Det är kanske inte så "manligt" att jobba i en sybehörsaffär, eller så är det för "manligt" för en kvinna att arbeta som bilmekaniker, eller chef ( vilket jag tycker är helt idiotiskt)

    Men det jag menar med allt detta är att jag tycker att det ska vara lika lön om det är samma jobb. sedan beror nog skillnaderna på vilken uppgift man gör och hur pass duktig man är, erfaren osv, vilket jag tycker är helt rätt.
    Det är troligen inte så lätt att fixa eftersom vi människor alltid, på något sätt, kommer luta mot vårt sätt att vara, så som den gamla bilden på hur en man och en kvinna ska vara. Sedan tycker ju jag att INGEN ska få bestämma vem som ska jobba med vad och att så länge man är nöjd och glad med sitt jobb så spelar det ingen större roll.

    SvaraRadera
  7. FSSGustav12 november 2009 kl. 10:04

    det här har inte med det här att göra men jag skickade mitt inlägg nu kl. 10.04 och det står att jag la upp det igår kl. 11...

    SvaraRadera
  8. alice12 november 2009 kl. 20:08

    Jag tycker att man bara ska fokusera på kunskaperna hos en person. Vad den kan bidra med. Och så kan man kolla på vas man har för utbildning. Jag tycker att det är helt självklart att det ska vara lika mellan män och kvinnor. En annan sak är att vissa företag inte vill ta emot en kvinna eller en man eftersom de inte anser denne rätt för jobbet. Låter lulligt men t.ex. så kan man inte vill ha en kvinna som byggarbetare eller en man som manikyrare? Det tycker jag är dåligt!! Det där med styrelsen sen.. å ena sidan kan jag tycka att man ska ha hälften kvinnor men å andra sidan inte om det inte är nödvändigt. Så då kan man ju satsa på att sträva mot det men är det kanske så att det jobbar fler män på ett företag blir det ju troligtvis fler män än kvinnor i styrelsen. Det där är olika från företag till företag.

    SvaraRadera
  9. SO-Mats13 november 2009 kl. 13:32

    Gustav:
    Jag kollar mest på innehållet i det ni skriver inte på när det är publicerat.

    Alice, Ebba, Olivia, Nico, Elin och David:
    Ni verkar tycka ungefär likadant. Män och kvinnors val av yrke ska inte styras av t.ex. staten för att jämställdheten ska bli större. Om män i högre grad än kvinnor väljer välbetalda heltidsjobb och chefspositioner så måste detta få vara så. Det fria valet är viktigare än jämställdheten här. Har jag uppfattat det rätt?

    /Mats

    SvaraRadera
  10. alice14 november 2009 kl. 17:21

    Mats! Helt rätt!!

    SvaraRadera

Prenumerera på: Kommentarer till inlägget (Atom)

Bloggintresserade

Bloggarkiv