torsdag 5 november 2009

SO-facket

Hej,

min arbetsplats som jag har jobbat på den här veckan är fritids, på skolan.
Det finns ganska många anställda där, närmare bestämt 7 st om jag inte minns fel.
Det är inte många där som är med i någon fackförening, men en kollega som jag och Staffan pratade med berättade att han var med i lärarförbundet. Ingen hade några negativa tankar om facket, utan tyckte snarare att det var mycket bra att det fanns. Någon inblandning eller förhandling med någon fackförening har aldrig behövts på denna arbetsplats, så enligt dem har fackförening(en, arna) gjort ett bra jobb som har motverkat detta, genom att se till att det är jämställt, lönerna är jämlika och att ingen blir diskriminerad på grund av kön eller ursprung.
Facket har dock ingen direkt makt på arbetsplatsen, dels på grund av att inte så många är med i någon fackförening och dels för att alla kommer bra överens där och det aldrig varit någon konflikt där facket blivit inkallat.

Lärarförbundet som några av de anställda är med i, jobbar med att förhandla med arbetsgivaren, påverka politiska beslut och bedriva opinionsarbete. Det viktigaste jobbet görs av medlemmarna på arbetsplatsen, tillsammans med arbetsplatsombudet. Tillsammans diskuterar de ihop sig, ställer krav och samverkar med arbetsgivaren. Det jag tror de alla kämpar för är den ultimata skolan, en arbetsplats där t.ex. ingen ska bli diskriminerad pga sitt kön eller sitt ursprung, män som gör samma jobb som kvinnor ska inte får mer betalt utan de ska få lika mycket lön. Lärarna ska trivas på arbetet och eleverna ska trivas med lärarna och självklart en massa andra saker. Det är vad de kämpar och strävar efter tror jag.

//Albin

3 kommentarer:

  1. Den här kommentaren har tagits bort av skribenten.

    SvaraRadera
  2. Vi är väl snart den optimala skolan också!?

    Men måste det finnas konflikter för att man ska behöva facket? Man kan gissa att arbetsgivaren alltid vill sätta låga löner och de anställda alltid vill ha mer. Räcker inte det som konflikt. Min erfarenhet är att facket ofta deltar och hjälper medlemmarna att förhandla om lönerna så att arbetsgivarna i efterhand kan säga att de verkligen tänkt igenom lönesättningen. Om de kan säga att de förhandlat fram lönerna med de fackliga representanterna får ju lönerna också legitimitet, d.v.s. det blir lättare för personalen att lita på att de är rättvist satta när man vet att de är granskade av fackets representanter.

    Man kan också se det som att konflikter är normalt. Ett demokratiskt samhälle bygger på konflikt mellan olika partier som strider om makten med fredliga medel. Borde det inte vara så på arbetsplatsen också?

    SvaraRadera
  3. Ja det är vi!!:)

    Jo, det räcker som en konflikt. Det kan vara om en lönehöjning till exempel och det rätknas ju också och jag har svårt att tro att de aldrig haft en enda konflikt om t.ex det. Det dem menar är nog att facket aldrig behövt kallas in vid något tillfälle, utan de har kunnat lösa problemet själv. Konflikter är ju naturligt och finns överallt! Även på den optimala arbetsplatsen!

    SvaraRadera

Bloggintresserade

Bloggarkiv